上司绝不会告诉你的40大升职秘密

出版时间：2010-5  出版社：李南勋、姜受姃、 千太阳 辽宁人民出版社 (2010-05出版)  作者：李南勋，姜受姃 著  页数：276  译者：千太阳  
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内容概要

　　《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》根据100名大企业管理者和职员的真实经历创作，深刻挖掘了支配职场生活的“两面法则”。《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》是一本职场的魔法书，从根本上引导你如何面对职场生活的宝典，让你学会如何应对激烈的职场竞争。《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》是《公司绝不会告诉你的50大秘密》第二季。　　　　为什么拼命工作，升职、加薪却总是轮不到自己？　　为什么能力不如自己的人，反而得到领导重用？　　没有能力的同事却率先升职了！　　有一天我被同事排挤了。　　　　看数百位精英戳穿升职背后的职场谎言！　　　　

作者简介

姜受姃，毕业于韩国尚明女子大学（现尚明大学）行政系。曾为韩国《女性京乡》刊物的记者，并担任过《日曜新闻》等韩国国内实事期刊、时尚期刊和一些大企业年报的策划人。为了此书的写作，她亲自深度探访了100位顶尖的职场高手。通过与他们的接触，作者认识到了职场人士真正好奇、真正想了解的事情，并以此为中心与另一位作者共同打造了本书。李南勋，毕业于韩国外国语大学哲学系，在《新东亚》、《周刊东亚》、《中央月刊》、《日曜新闻》等新闻杂志中发表过极有影响力的评论。作者以“现代职场人士的真正面目”为线索，策划并撰写了这本书。在写作过程中，他也更深入地了解到了“职场人”的本质。作者曾在《陈寿胡编乱造的三国志（全10册） 》一书中担任策划与“解密人”的角色。

书籍目录

第一章 没有正义的升迁  01 升职落空？那就去找你的上司 / 3  02 用香烟机遇拉开人际关系的序幕 / 12  03 女人的香烟机遇 / 17  04 关系的反函数是正义 / 23  05 职场型职员VS组织型职员 / 28  06 包装自己！这既不是欺骗，也不是谎言 / 34  07 沙发升职——没有了爱情，剩下的只有算计 / 39 第二章 同事之间的悲哀  08 女人，越是敌人，越要尽可能把她变成同盟 / 47  09 不要树立令自己不舒服的敌人 / 53  10 没有你所希望的“真正”的同事 / 58  11 如果一定要做，就做得完美 / 64  12 如果亲密是必须的，那么就算失态，也要努力这样做 / 69  13 女人的“真正”敌人是男人 / 76 第三章 吵架的技巧  14 关于孤立同事 / 85  15 没有绝对自由的奉承 / 91  16 提高你的风度指数 / 97  17 公司生活没有坦白 / 101 第四章 为了成功地讲坏话  18 讲坏话的潜规则 / 107  19 掌握坏话“代理商”的私心 / 112  20 为了成功地讲坏话 / 117      第五章 会议是一场微笑战争  21 对会议缺乏常识 / 123  22 表露感情是最大的失败 / 129  23 会议是一场微笑战争 / 133      第六章 马戏会餐  24 就算毁坏，也要毁得有魅力 / 141  25 马戏会餐的必要风险管理 / 149  26 他们希望“她”的两种会餐类型 / 156      第七章 关于领导能力  27 肤浅的领导能力 / 167  28 用“胡萝卜和棒子”的技巧演绎领导能力 / 178  29 领导能力不是技巧，而是对于细节的关心 / 184  30 用领导的热情引发员工的服从 / 190      第八章 权术游戏  31 来公司五年后开始进入权术世界 / 201  32 学习命运的权术吧！ / 207  33 掌握公司内部的所有流程 / 211  34 职场人的权术竞争——玩转信息 / 216  35 形成可以保护你的日常权术 / 228  36 用权术缓解你的危机 / 233  37 不要变成权术的俘虏 / 238      第九章 攻击型魅力  38 这些就是魅力 / 245  39 用魅力手段靠近魅力上司 / 257  40 最具攻击性的魅力——诚实 / 264    后记 / 269    采访后记 / 273

章节摘录

第四章 为了成功地讲坏话    “说实话，我的事业心还是很强的。挺高兴的，目前大家对我的评价都还不错。我的性格也很好，属于幽默开朗的那一类，朋友跟我在一起都觉得很开心。我跟组长的关系也很好，他很关心我，我们有时候也会聚在一起发发牢骚啊，讲讲某些人的坏话啊，毕竟工作压力确实很大。不过前一段时间，我发现组长经常和Y在一起吃饭、讨论工作。Y和我的工作水平实力相当，因此刚开始的时候，我也没有在意。但是渐渐的，我感觉Y的存在已经对我产生了威胁，于是我就毫不犹豫地开始行动了。首先，我随时关注着Y的情况，只要他出现了一丝差错，我就马上通知组长。但我毕竟还是要讲究策略方法，所以我一直在保持着表演的姿态，不能让组长看出我的真正用意。渐渐的，我和组长再次回到了以前的状态，这说明我的‘坏话策略’已经圆满成功了。但我的计划不会因此而结束，对于所有的竞争者，无论他是善意的还是恶意的，我都会用自己的努力去战胜他们。”18讲坏话的潜规则    只要有人，就要说话。可以说好话，也可以说坏话。而那个叫做公司的地方，就是一处无限宽容的包容所，任何言语都可以在这里得以传播。当然，这其中也包括“坏话”。    坏话的作用是产生“共同意识”和“连带心理”，它有时候是为了孤立某人而采取的事前准备工作，而有的时候是没有任何意图的玩笑而已。那么，公司里的坏话有没有隐藏的潜规则？    我们的答案是肯定的！传播于公司同仁之间的坏话规则就是，在坏话传达到你的面前之时，你要表现出积极的回应性。在坏话的交流过程中，沉默的倾听者是不受欢迎的对象，同时也会成为遭人怀疑的对象。    或者这样说吧，可以把坏话的传播过程看作是“乒乓球”运动。这里的隐藏法则就是：乒和乓的互动。既然有人已经把球打了出去，而且是打到了你的面前，那么对你来说，无论是采取怎样的方式，都要给予对方一定的回应，至少要把那个乒乓球再次传给对方。……19掌握坏话“代理商”的私心    没有人天生患有“坏话信息欲望症”，但是那种被称为“坏话”的东西好像含有某种毒性，或者说是一种很强烈的感染力，总是可以在不知不觉间把人变成一位“信息欲望者”。虽然表面平静如水，但如果可以一层一层剥开对方的“阴险实体”，看到隐藏在深处的实质性内容，这样的过程应该是非常有趣而惊险吧。虽然大家都认为“坏话只是坏话而已”，但是时间久了，往往就会陷入到那种乐趣之中无法自拔。如果是“重症患者”，可能就会出现难以分辨坏话真伪的“症状”。    小心眼、内向、不自信……当这些缺点全部集中在一个人的身上，而这个人又恰好是一位领导层级的人物，你是否觉得难以置信呢？但事实上，当这样的人经过迂回曲折而坐到了领导的位置，我们就可以轻而易举地掌握他的一个特点，那就是：他会经常把职员的坏话挂在嘴边。下班后想喝一杯烧酒，但又找不到合适的朋友，人际关系的危机感油然而生。应该怎么办？这个时候，坏话的作用就开始凸显了。    “最近一段时间变得特敏感，如果没有参加部门会餐，我就会感觉很不安。最近有很多同事都遇到了这种事情，就是因为没有参加会餐，所以就遭到了上司的恶意攻击。只要想到这里，我就不寒而栗，说不定哪天我就会成为其中一员。有时候我也想，不管他了，爱说什么说什么吧。可是这也不太可能，因为上司身边有很多同事，一唱一和、一来二去之后，万一他们的坏话真的传了出去，那我就太冤了。越是小心眼的人，就越是怀疑别人，想要知道别人会不会说自己的坏话。而我们的部门会餐就是这个作用，偷偷地向领导汇报近期的坏话情况，让领导知道最近有谁说了他的坏话，因为什么说了他的坏话。如果不能参加这样的会餐，领导就会认为你是故意逃避，然后毫不客气地把你划入敌人的行列。组长之所以回应那些汇报坏话的同事，肯定也是因为这个原因。谨慎的人总是会把‘yes’挂在嘴边，对领导唯唯诺诺、点头哈腰；对职员则是一脸的不在意，也不管人家是怎么想的，总之就是解放大家的思路，让大家想说就说，想做就做，自身其灭。不过这种人一般都很有心机，所以很讨领导欢心，也就比较容易往上爬了，所以呀，大家也就只能看他的脸色行事了。”（G公司T代理）……

媒体关注与评论

史上最强韩版职场读物！这是一本我读了又想读的书，它让我在只知埋头苦干的职场生活中变得有了方向，职业生涯变得更可规划。——新浪职员朱平为自己准备的最值的书！职场案例如此生动，通过阅读我对未来充满了信心与希望，这是我行走职场的最佳向导。——外企职员刘浩我升职了！运用书中的方法，我成功地坐上了主管的位置，现衷心地向各位读者推荐。——房产销售王滨胜过《公司绝不会告诉你的50大秘密》！语言更生动，方法更实用，道理更浅显易懂。——豆瓣读者Ernest

编辑推荐

*《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》让你看到藏在职位变动背后的东西。     公司每天都有职员被排挤、被边缘化、不能升职、不能加薪、得不到上司重用，甚至莫名被调离某岗位。到底是什么原因引发了上述的不利状况呢？*告诉你幕后的真正规则。    《上司绝不会告诉你的40大升职秘密(谁是下一个晋升者)》知道上司的用人思维，他们的喜好，他们看重和看轻的员工素质，甚至上司们眼色一变想了些什么。*只有职场精英才知道的升职技巧。    升职落空了怎么办？被同事领导孤立了怎么办？讲坏话也有窍门？一次会议有什么玄机？会餐场上如战场？职场权术怎么玩？你想知道的秘密，你不可错过的高招。

名人推荐

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用户评论 (总计20条)

•   不信 请看书托有几个特征1.评论无实质内容，经常是诸如“太棒了”、“太有启发了”之类的空洞话语。2.点进他/她的全部评论，会发现一页下来的书托评论的全是同样的几本书，因为“他们”是同一个书托。3.100个打分里面有99个五分，你要小心了，必是书托炒作。白菜萝卜各有所爱，不可能所有人都好这口。下一个倒下的“张悟本”会是谁呢？书籍是人类进步的阶梯，而不是中饱私囊的挣钱手段！
•   发货飞快的，书也非常好
•   在职场上混的人，都或多或少想升职，挖空心思，NND，怎么还轮不到我上位啊？有的人就送礼了，有的人就跑路了，有的人就成为了老大的跟屁虫、应声虫，百依百顺……你在哪个位置？我曾经因为升职欢喜，也为此悲伤，发现不过是自己一片空想，这事原来也有客户价值，最大的客户就是我的上司。他的客户价值决定了我该怎么做才讨得欢心，也搞定了我的职场路。摸索了这么久，哎，不如直接瞅瞅这本书，所有的心思迎刃而解。就像那句广告语，谁用谁知道，那是，降职还是升职，这屁事，谁看谁知道。
•   本来看内容介绍还打算买，现在看到这么多书托。决定还是等真正买的人出评论了以后再决定是否要买。
•   职场书这么多，想找到一本有用的不容易！
•   这本属于案例描写，看了眼目录，很实用，潜规则的描写很犀利~~
•   货收到，还不错。不过建议后续每次顾客购书时，能送个方便记录看书看到多少叶数的“书夹”。应该叫“书夹”或“书签”吧，反正成本不贵的！
•   想要升职的你，不防看一看，会有用的
•   有的事情我们都知道~但是作者归纳的挺好
•   100多个评论，竟然没有几个是买过书的，太多书托了。卓越应该禁止未买书的评论，或者设置一个筛选按钮，可以只看购买者的评论！！！！！！！
•   帮同学买的，我非常信赖亚马逊，带动的他
•   虽然不一定能升职，但是需要武装起来
•   刚踏入职场的人看看吧，能学到东西
•   买的闲书，看着玩玩，还不错，挺满意！
•   没看 送人了 呵呵 感觉应该还不错吧！钻山打洞想往上爬的人可以参考一下？
•   书里都描写一些小技巧，而且显得很小家子气，实用性很低。
•   味道好，男生用很适合！不油…
•   书内容不错，可惜是盗版的，最后一次了，再也不光顾了。
•   书比第一季小了.内容的含金量也缩水了.挺失望的.
•   纸张发黄，内容老套！