出版时间:2011-10 出版社:化学工业出版社 作者:张晓梅
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前言
强生对于员工的招募渠道、标准和步骤是怎样的?强生有严格的员工选拔流程。在招聘初期,便会根据招收员工的部门和职责范围,设定招聘什么样的人,再经过HR部门、招聘职位部门负责人和与这个职位相关其他部门的负责人们一起讨论,最后决定招聘标准和范围。招聘的流程一般是先由HR对应聘者的简历进行初步的筛选,然后进行相关负责人员的面试、笔试,必要时还会对应聘者进行背景调查,最后综合所有结果,再进行决定。什么样的面试着装更能得到贵公司的青睐?服装上没有什么固定的要求,只要适合、得体、有分寸即可,但切忌穿着T恤衫、牛仔裤、运动装、运动鞋等前来面试。如果应聘的职位是技术、专业性很强的,服装上最好能表现出这个人可信、可靠和稳重。总之,在面试着装上,干净、整洁是基础,能表现出你所应聘职位的个性就可以。面试时对应聘者的妆容有什么要求?是不化妆,还是化个淡妆更好?如果有应聘者化了个浓妆,会不会影响到她的面试结果?浓妆是肯定不合适的,可以化一个淡妆,但一个人专业的、干练的职业形象不一定要靠化妆得到。个人的能力、合适的谈吐和气质,以及与应聘职位的适合度是十分重要的。强生对于应届大学生求职者的学历和专业背景有什么样的要求?应届大学生最好是有社会实践经验的,性格上积极向上,踏实肯干、团队合作意识强。如果是知名院校的应届大学生,会有一定的加分,但还是要看个人的综合素质。特别是如果招聘的是专业性强的技术职位,专业上的成绩就很重要。还有,外语要好,这是未来你是否能更好地完成工作,更好的能与上级、同事进行沟通的基础,尤其是在外企这样的环境。贵公司有无大学生实习计划?会在实习的大学生中留下人才吗?强生有大学生实习计划,一般招收的是大四的学生,在强生实习的学生中有突出表现的,会成为公司空缺岗位强有力的竞争者。公司每年会参加各大院校的校园招聘会,招聘会旨在使毕业生了解强生的企业文化,加深对强生的认识。强生的晋升制度是怎样的?职员未来的发展空间有多大?强生重视人员的发展,晋升要看个人的表现,也要看他所在部门的组织结构。强生是国际性企业,涉及制药、医疗器材、护肤品、婴儿用品等多个领域,对于职员未来的发展空间是很广大的。公司有明确的晋升流程,每一年有多次在管理层的讨论,旨在确定每一个员工,尤其是有良好表现和潜力的员工在公司有长远的和有竞争力的发展。强生每年对每一个岗位的每一个员工都有年中和年终的考核。对于新员工的培训,强生有什么特别之处?强生有一系列针对新员工培训的项目。分为三大部分:必修课程、补充课程和公共课程。通过这些培训课程,新员工会系统地了解公司的历史、文化、概括等内容;以及各部门的日常运作情况,使他们对公司的运作流程有一个完整的了解。最后,培训还包括团队拓展,让新员工更有团队合作感。贵公司每年的招聘都在什么时间?是否有一个基本固定的时间段?宝洁每年都会在六七月份的毕业季招聘应届毕业生,但一般都会提前大半年左右的时间就在很多知名大学开始做巡回宣讲,以一种开放、透明的方式,向同学们介绍宝洁的文化,宝洁的精神。上到总裁,下至各个部门的主管,都会亲身的参与其中,这是宝洁每年的招聘大事。贵公司有无大学生实习计划?想要在贵公司实习,需要哪些条件?会在实习的大学生中留下人才吗?宝洁有大学生实习计划,一般招收的对象是大三的学生。招收大学实习生,也是为企业储备人才。在设定招收实习生计划时,就会提出相应的要求,比如专业的要求,成绩的要求,个人综合素质的要求等,与招聘应届毕业生的方法和要求都很类似。实习生有亲身的体验经历,当成为应届毕业生时,更有机会被正式录取。宝洁公司在招聘人才时,更偏爱的是应届大学生,还是已经有一定工作经验的求职者?这要视具体情况,以及要招聘的具体职位而定。宝洁很重视应届毕业大学生的招聘工作。内部培养、内部提拔一直是宝洁的文化。但每年还是会有一些针对有工作经验的求职者的招聘,尤其是一些相对比较新的部门,以便为公司带来多元化的新鲜血液。什么样的求职者会得到贵公司的青睐?知名的大学,优异的成绩,这些都是宝洁用人的考量。但宝洁更注重的是应聘者的综合能力和潜力。我们更希望应聘者具有一定的社会经验,在校期间能积极参加校内的活动和其他社会实践,我们不需要死读书的人,除了知识、技能以外,更强调能力、潜力和拥有激情。如果应聘的职位是会计、研发这类技术要求高的,专业的对口是必要的。如果是营销、经理人、助理等职位,专业上一般不做具体的要求。只要你在申请过程中的综合素质和表现都十分出色,你就有可能得到宝洁的青睐。宝洁招聘人才的过程和步骤有什么特别的环节吗?宝洁在招聘人才时,由HR统一协调。先通过网上申请挑选出各方面条件都比较适合的求职者,然后对他们进行面试和笔试。首先进行的是笔试,包括能力测试和英语测试,笔试通过之后就可以进入面试。一面,一般是一对一的形式。即一位面试官,面试一个应聘者。等到进入最后的面试环节时,一般会有三至五位的面试官,一同对求职者进行面试。面试官的组成会包括HR、所应聘职位的部门主管和相关部门的主管。宝洁以其优秀的员工培训闻名,请谈谈这方面的情况好吗?对于刚入职的新人,宝洁都会进行数周的入职培训。然后你的直接领导会对你提出培训和工作要求,制订详尽的培训和工作计划。培训是宝洁永远并且一直在进行中的大事,公司会针对每个部门、每个职位,设计培训课程,每个人每年都会参与其中。宝洁的晋升制度是怎样的?职员未来的发展空间有多大?宝洁采用内部提拔的晋升制度,会根据一些具体的项目来进行考核,比如:生意上的贡献、企业项目上的贡献、组织结构上的贡献,多元反馈等,当然个人的潜质潜能,学习能力,人际关系的沟通能力等,都是重要的参考项目。面试时,什么样形象的应聘者更会受到贵公司的青睐?(着装、发型、妆容、配饰、小细节等)休闲装不太适合,太贵重的着装也不太适合,服装只要整洁、专业,能体现出你的个人形象,反映出你的个人素质就可以。女生可以化个淡淡的妆。不管是男生还是女生的形象,干净、干练是很重要。特别要注意两个细节:一个是头发,另一个是指甲。头发不能油油的,指甲不要过长,或是涂浓重鲜艳的指甲油。这些都会使你的整体形象减分,失去面试官对你的好感。
内容概要
本书是一本指导职场新人如何以良好形像屹立职场的实用手册。
从面试到入职,本书从求职信写作、化妆、服饰、礼仪、谈吐、就餐等各个方面介绍了找工作和工作后的实用技巧,适合职场新人和求职者阅读使用。
作者张晓梅以中国美丽风尚的引领者、知名媒体人和企业管理者的身份,为应聘求职者提出一些职场形象设计上的建议,进而告诉读者如何才能获得世界500强企业的橄榄枝;如何才能在一堆简历中让自己的简历被面试官留下从而得到面试的机会;如何巧妙的回答面试官的各种提问;如何让自己入职后迅速站稳脚跟;如何以良好的职场形象顺利应聘通关。
作者简介
张晓梅
全国政协委员、留美归国人士中国美丽风尚的引领者被众多读者誉为“中国修炼魅力第一人”、“美容女王”
现任《中国美容时尚报》社社长兼总编辑、全国工商联美容化妆品业商会常务副会长、中国香料香精化妆品协会副理事长、国家劳动和社会保障部美容专业委员会副主任、首都奥运文明礼仪推广大使。《国家美容师职业教程》、《国家形象设计师教程》主编。多次出任国内外美容造型大赛主席、总评判长。著有《修炼魅力女人》、《魅女必修100课》、《美白护肤》、《美体减肥》、《晓梅说礼仪》等作品。
书籍目录
Part1找工作前,必须做好的四方面准备
一、找工作从什么时候开始好
升入大学,就开始为就职积累能量
最错误的心态:就业离自己还太远
学会分析所学专业的就业前景
帮自己建立受用一生的纯洁人脉
选择性参加社会实践,为将来就业加分
用大四这一年,找一份理想的工作
升入大四,把你40%的时间拿来找工作
毕业前3~6个月,找工作的黄金时段
大学生求职时间表
找工作,一定要避开春节前
二、搜索方向,设定你的职业规划
你的理想职业是什么?
国企、外企、私企,你想从哪开始?
国企,中规中矩的毕业生最受欢迎
外企: 你能跻身在世界500强企业中吗?
民企:“实用第一”的用人原则
兴趣帮你找到理想工作
你的性格与你想要的工作匹配吗?
以你职业生涯的最终目标为奋斗方向
5个方面,帮你确定职场方向
三、在哪能找到你想要的工作
网络求职也有窍门
不一定每个招聘会你都非去不可
人脉,让找工作变得轻而易举
毛遂自荐,你一定要实力超群
实习、兼职,离转正只有一步之遥
四、简历、求职信,成功就职最关键的一步
求职信,不可缺少的“简历伴侣”
你一定要知道的求职信写法
写求职信最容易犯的3个错误
简历,你人生中的第一张个人名片
你一定要知道的简历写法
写简历最容易犯的7个错误
帮你的简历留在考官手中的3个窍门
你会把简历直接投递到未来老板的
信箱中吗?
搜索你向往公司的通信地址、老板姓名
通过朋友知道老板的e-mail地址
备份简历,免除面试惊慌的后患
按企业性质备份简历
按投递时间备份简历
按应聘职位备份简历
Part2安全的面试形象设计
一、面试着装:安全第一
整洁+简单+素色的532安全着装原则
不会犯错的服装色彩
女生面试着装搭配宝典
2套经典服装应对4个季节的面试现场
避免“三太主义”
建立你的面试衣橱
女生面试着装投资表格
男生面试着装搭配宝典
一套西装应对面试
略带时尚元素的领带
注重质感的腰带
建立你的面试衣橱
男生面试着装投资表格
面试着装必须杜绝的4个错误
一身国际名牌
衣服上有污渍,过于皱皱巴巴
款式过于复杂
服装不合体
二、面试形象发型设计
发型,清爽利落是关键
清洁第一的发型原则
女生不会出错的马尾
梳出漂亮马尾辫的4个小窍门
能体现干练气质的2款盘发
干净利落的短发
短发最易出现的问题
面试发型,必须杜绝的4个错误
三、面试化妆
面试前一夜,养出好肤色
面试前夜的护肤流程
5个最容易被忽略的护肤死角
妆容,精致裸妆最相宜
极尽自然的化妆原则
面试妆的基本化法
POINT1:底妆──健康肤色第一位
POINT2:眉妆──自然有型是关键
POINT3:眼妆──面试妆里的主角
POINT4:腮红──
?????修颜的同时拥有好肤色
POINT5:唇妆──不仅仅要选对颜色
让妆容持久的优质定妆法
面试彩妆最容易被忽略的问题
女生面试妆必备的6种产品
四、面试形象细节设计
指甲,干净整洁更显职业性
男生修而不饰的指甲原则
女生淡雅不跳跃为原则
指甲长度不易超过5毫米
女生指甲要注意的2个问题
袜子,在细节之处加分
女生袜子篇
男生袜子篇
鞋子,别成为你的露怯之处
合脚干净的穿鞋原则
女生选鞋:不会犯错的船鞋
男生选鞋:不会犯错的黑色和棕色
需要杜绝的2个错误
眼镜,干干净净最安全
干净的镜片和边框
美瞳隐形眼镜
包包,给简历找一个优雅的家
杜绝假冒名牌带上场
大一点的包更实用
气味,别让小问题影响大乾坤
无异味是原则
4招迅速控制口气
掩饰体味3则急救法
香水实用妙法
650元为女生打造出完美面试形象
800元为男生设计出完美面试形象
五、面试前的自检及补救
着装
发型
彩妆
细节
Part3面试进行时
一、接到面试通知时,你要做的事
3个减分的表现
5个接到面试电话时要问清楚的问题
5件放下电话后必须完成的事
10个面试官最爱问的问题
面试当天需要的物品清单
二、面试现场的礼仪
敲门
你会敲门吗?
3个必知的敲门要诀
微笑
动人的微笑更容易找到工作
2个必知的微笑要领
行走
3个面试时行走的要诀
站姿
问候
递交资料
坐姿
自我介绍
谈吐
三、面试时意外的处理礼仪
捡拾不小心掉落的物品
两种错误姿势
手机响起如何处理
面试前将手机调至静音
和面试官在卫生间相遇
电梯里的邂逅
面试官念错你的名字
四、面试时必须了解的4个方面
掌握笔试技巧
笔试,“试”的是什么?
笔试的类型
3大笔试题型剖析
笔试5技巧
掌握面试中对话的奥妙
模拟场景
面试中通过对话,考核的重点是什么?
4个与面试官对话的禁忌
4个面试中的对话技巧
第一份工作,理想与现实想要哪一个?
成功不在乎起点,而是转折点
问“薪”无“悔”的禁忌与要领
最低薪水的计算法
初级阶段的薪水构成比例
谈薪水的3禁忌
6个面试官最容易问到的薪资问题
五、面试结束后要做的4件事
写一封洋溢的感谢信
面试后,为什么不写封感谢信呢?
写感谢信的最好时机
感谢信包含的5元素
适时询问面试结果
过多久可以询问?
以什么方式询问?
面试失败,你知道为什么吗?
面试失败≠你很差
导致失败的5大绊脚石
收拾心情应对下一个面试
化解失败后的心理危机
下一次面试前要做的2项准备
Part4新人入职,教你快速度过职场菜鸟期
一、明天上班,今晚你要做的4件事
如何调整自己的心态?
确定自己上班第一天的着装
第一天上班,职业装先靠边站
第一天上班,你应该带的物品
提前调整作息时间,定好闹钟不要迟到
闹钟定的时间,你可以按下面的这个公式去计算
请别人叫你起床
二、上班第一天,你将要遇到的事
自我介绍,不可轻视的三言两语
自我介绍=问候+个人情况+感谢语
e-mail自我介绍,你的第一块铺路石
自我介绍中你最容易忽视的问题
了解要做的工作,迅速进入工作状态
观察你的职场环境,少说多听
客气的距离,对你没好处
细心聆听VS聊事非
第一天上班,你要几点下班
三、第一天上班就要懂的职场礼仪
接打电话的礼仪
最容易忽略的接电话问题
讲电话时你一定要知道的礼仪
打电话前,准备好你要说的话
电话结束,应该谁先挂断?
接打手机的分寸
和同事交流
去上司办公室
电梯来了,你要不要先进入
你可以第一个进电梯
让你顺利进入电梯的三大秘技
遇到上司你要怎么办?
同在电梯中,要说些什么呢?
出电梯要注意的事项
卫生间里的礼仪规范
四、 工作餐里的职场学问
你要跟谁一起同桌用餐
新人同桌用餐首选 —— 同事
跟同事一起用餐的注意事项
你会与上司一起同桌用餐吗?
跟上司同桌用餐其实很简单
跟上司同桌用餐的3大好处
如何与上司同桌共餐
2种情况,不要与上司同桌用餐
与上司同桌用餐的注意事项
工作餐时间的闲谈艺术
工作餐的最佳话题
工作餐中哪些话题不要谈
吃工作餐的礼仪要点
自助西餐礼仪
吃工作餐的7个礼仪要点
五、 让老板记住你的5个诀窍
早上在老板必经路线主动打招呼
午餐找机会与老板一起吃
加深印象的小智慧
让老板了解你的工作业绩
修炼自己,尽快成为业务高手
成为业务高手的3要素
章节摘录
版权页:插图:Part1找工作前,必须做好的四方面准备一、找工作从什么时候开始好你准备从什么时候开始找工作?对于很多大学毕业生来说,都会说出是大四或毕业前。的确,这几乎是公认的大学毕业求职时间。但是,这时候才开始找工作,你顺利胜出的把握有多大呢?如果想要一次性拿下面试,还是要遵循“早起的鸟儿有虫吃”的道理,提早至进入大学就开始筹划你的就业大计。不过,千万不要误会,以为升入大学就要开始找工作了。大学期间,当然还是要以学业为重,但你可以通一些途径来为自己四年以后的就业积累能量,找到自己期望的工作。而在毕业前夕,这个找工作的关键时期,更是有很多找工作的窍门与禁忌是你必须要知道的。开学了,又一批大一的新生步入了象牙塔,在高三奋斗冲刺后,很多新生计划着大一大二先轻松一下,到大三大四再努力也不迟。但看看如今大学生毕业时的情形,更多的是大学生们找工作时的慌乱、艰难。大学生们已经淡化了专业对口,不再关心户口问题,甚至对工资的要求也越来越低,更有甚者打出了“试用期零工资”的求职牌。但没有工作经验、知识能力储备不足、英语不够好、自我定位不够准确等还是会对大学生就业产生很大的影响。对于大学生来说,职业的规划应该从大一就做起,利用大学这四年的时间,积累就职的能量,让大学时期成为毕业就业起跑前的助跑期。
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