出版时间:2011-8 出版社:电子工业出版社 作者:张昆 页数:464
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内容概要
《进入it企业必读的324个java面试题》涵盖了java面试中会经常出现的问题,并指导读者快速、巧妙地回答问题。全书共分18章,内容涵盖了面试前必须要知道的几件事、java程序基础、java语言中的符号、数据类型及类型转换、数组与字符串、流程控制、异常处理及内存管理、输入/输出流、面向对象、java的多线程、包和访问控制、集合、数据库、j2ee技术、xml/uml技术、servlet/jsp技术以及常见的上机编程和思维训练等有趣的试题。
《进入it企业必读的324个java面试题》非常适合刚走出校门,初次进入it领域的毕业生使用;同时也适合java初中级程序员使用。
书籍目录
第一篇 求职你准备好了吗
第1章 面试前必须知道的几件事
第二篇 java程序设计
第2章 java程序基础
第3章 java语言符号
第4章 数据类型及类型转换
第5章 数组与字符串
第6章 流程控制
第7章 异常处理及内存管理
第8章 输入/输出流
第9章 面向对象
第10章 java的多线程
第11章 包和访问控制
第12章 类集框架
第13章 数据库
第三篇 java web开发
第14章 j2ee(java ee)和ejb 3.0技术开发
第15章 xml、uml和mvc
第16章 jsp/servlet技术
第四篇 算 法
第17章 常见的java上机面试题
第18章 思维与智力测试
附录a 个人简历英文词汇速查
章节摘录
版权页:插图:也许受金融危机的影响,今年的就业形势也不是太乐观,据统计今年高校毕业生人数超过600万,千里马竞逐,简历如潮水般涌来,伯乐如何施展眼力?以往IT界都会出现人才短缺的情况,如今却出现了停滞现象。现在的就业形势就好比是一块肉,有100个人在抢,那么到底鹿死谁手还是主要取决于HR相关负责人的简历筛选工作。那么简历是根据什么进行筛选的呢?下面是HR筛选简历的八大准则,如果明白了游戏规则,在以后的游戏中是不是可以避免犯规呢?(1)没有必要拆看超过3页纸的打印版简历或超过3个PPT版的简历。(2)能看电子版就不要用打印版。由于简历数量太多,工作强度太大。人事们一看到需要仔细阅读的纸稿就头晕,一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔,因为这种简历看上去比较珍贵,人事们于心不忍,所以只能假装没收到,直接不看。(3)应聘者介绍自己的情况是必需的,但不至于千篇一律地都说自己是班长或学生会主席吧7(4)有应聘者过于夸大自己的学习能力和适应能力,并且声称“贵单位”若录用自己,则“必大展宏图”。遇到这种应聘者,HR的第一反应就是pass。(5)麻烦应聘者们在简历里直接说明你能干什么以及你最擅长哪种能力。(6)简历造假,漏洞百出,哪个公司也不会出现一人多用制啊,所以业务员就是业务员,工程师就是工程师,你有一个初级的准入能力就行了,不会让你今天在公司做项目,明天让你出去跑业务。如果HR看到这样的简历不pass才叫怪呢。(7)所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。(8)如果一定要加入清凉写真,麻烦换张明星的,我想大多数人事经理都喜欢明星照。
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《进入IT企业必读的324个Java面试题》:从面试的角度来梳理Java程序员的技术功底以项目开发经理的眼光来审视编程知识的掌握◎4大部分,详解Java程序员面试的方方面面◎324个经典试题分析,涵盖常见的Java面试题◎先问题分析,后参考答案,读者知其然更知其所以然◎代码注释详尽,帮助读者快速理解代码◎大量技巧和注意点,帮助读者快速提高技术水平。
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