出版时间:2012-7 出版社:人民邮电出版社 作者:孙宗虎 页数:361 字数:240000
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内容概要
《人力资源管理职位工作手册(第3版)》从工作目标、工作事项描述、工作细化执行三个层面,对人力资源管理的各项工作,包括人力资源规划、组织结构与职位说明书设计、人员测评、招聘面试与甄选、员工录用、培训与人才开发、绩效考核、薪酬管理、人员调配与流动管理、员工手册编制、劳动关系管理和企业文化建设管理共12项内容进行了详述。
“工作目标+制度模板+工具表单+工作流程”是本书的四大特点,流程详细准确、步骤清晰,将人力资源管理的各个阶段与各部门的工作管理结合起来,充分体现了本书实务性、操作性、工具性的特色。
《人力资源管理职位工作手册(第3版)》适合企业人力资源管理人员、企业培训师、行政管理人员、咨询师以及高校相关专业师生阅读和使用。
作者简介
孙宗虎,北京弗布克管理咨询有限公司总经理,高级咨询顾问,制度、职责、流程设计师,精细化管理设计师。12年来一直从事企业人力资源管理实务方面的咨询与实践、E-LEARNING培训课件开发、企业培训体系设计与课件开发、企业大学设计与运营设计等工作。
书籍目录
第一章 人力资源部职责描述
第二章 人力资源规划
第三章 组织结构与职位说明书设计
第四章 人才测评管理
第五章 招聘、面试与甄选管理
第六章 员工录用管理
第七章 培训与人才开发
第八章 绩效考核
第九章 薪酬管理
第十章 人员调配与流动管理
第十一章 员工手册编制
第十二章 劳动关系管理
第十三章 企业文化建设管理
章节摘录
版权页: 插图: 3.人事档案编号 按照一定的顺序对每卷人事档案进行科学的编号,这是档案整理和保管工作的重要一环。人事档案编号对巩固整理成果、固定档案排列顺序、方便保管和查找利用有着重要的作用。人事档案的编号方法很多,如汉语拼音编号法、笔形编号法、姓氏笔画编号法等。 (1)汉语拼音编号法 ①全拼音排序法,其操作方法如下所述。 a.姓,按拼音字母的次序排列,第一个字母相同再按第二个字母的次序排列;在同姓中,按名字的每一个字的拼音字母顺序排列。 b.名字中第一个字的拼音相同,则按每二个字的拼音字母的顺序排列,遇复姓四个字的姓名,也依此类推。 c.根据人事档案的特点,目前本公司采用此类方法进行排序编号。 ②半拼音排序法,是指姓氏取全拼音,名字只限汉语拼音的字头,其操作方法如下: 乱先排姓的先后顺序,姓氏相同按名字的第一个字的拼音字头排序; b.名字第一个字的拼音字母相同,则按名字的第二个字的拼音字头号排序。 (2)笔形编号法,又称“四角号码法”(略) (3)姓氏笔画编号法(略) (4)单位编号法(略) (5)分类编号法(略) 第四章人事档案保管、检查核对 第八条人事档案保管的物质条件 1.文件夹:试用期员工档案属临时档案,用普通文件夹暂时保存。试用期满经考核转为正式员工后按正式员工的要求归档和管理档案。 2.档案袋:正式员工档案用档案袋保存。 档案袋是人事档案的主要包装材料。它不仅能保护档案材料,减少磨损,防止光线、灰尘和有害气体对档案的损坏,同时又是人事档案的封面,有利于档案的检索和存放。 第九条人事档案检查与核对 人事档案检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。 1.检查的内容是多方面的,既包括对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂、虫蛀等,也包括对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好、有无其他存放错误等。 2.检查核对一般要定期进行。但下列情况下,要立即进行检查核对: (1)发生突发事件之后,如被盗、遗失或水灾、火灾之后; (2)有些档案发生疑问之后,不能确定某份材料是否丢失的; (3)发现档案被损害,如材料变霉、发现虫蛀等。 第十条保卫保密管理 1.对于较大的企业,一般要设专人负责人事档案的保管工作,存档设备要齐备。
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