远大前程

出版时间：2012-6  出版社：人民邮电出版社  作者：Sam Lightstone  页数：340  字数：462000  译者：万晓光  
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前言

　  “因而，圣人Chaninah会说：我从老师那里学到了很多，从朋友那里学到得更多，但从学生那里学到的是最多的。”　  ---引自犹太拉比语录《父执伦理》，约公元200年　  我们进入大学是打算学习一门技能，但收到的却只是一门心思的教育。很遗憾，我们在学校接受到的正规教育与取得职业生涯成功所需的技能之间有着很大的差距。职业生涯发展所需要的许多基本技能不仅没在学校里传授，而且基本上也没有在其他任何地方传授。软件业的发展规律充满了活力四射的自由风格，这给从业者的事业发展带来了一些特有的挑战。软件业具有典型的美国企业文化的表象，但实质上有很多独到之处。在这个行业，你可以看到乳臭未干的少年黑客与炙手可热的名牌大学博士生针锋相对，也可以看到不修边幅的着装风格在执行总裁身上发扬光大。　  我写这本书，是想分享一些能够成功穿越这些激流险滩的策略，从而激发你的职业发展潜能。同时，本书也收录了一些对软件业最有影响力的创新家和领导者的访谈，毫不夸张地说，这些人在过去的30年里改变了全世界。1991年，我还是加拿大皇后大学电气工程专业四年级的学生，即将完成学业并准备寻找一份工作。 那时，电气工程学院在每周五下午会邀请一位客座嘉宾进行讲座，以鼓舞和启发我们这些可塑的年轻人。讲座涵盖的技术主题很宽泛，从高压输电线路到CMOS超大规模集成电路设计。但我认为，大部分的讲座对我其实并没有多大的启发。直到有一天，一位嘉宾带来了全新的话题。他和我们谈起“现实生活”以及我们对毕业后的生活有何期待。我立即被这个主题吸引了。而这也是我还保留笔记的唯一一次四年级研讨会。我的大部分同学和我一样，对毕业后的生活很茫然。有些同学虽然已经找到了技术方面的临时暑期工作，但由于是实习工作，他们仍然十分欠缺经验。那时我就想，如果将来有机会，我一定会投桃报李，以志愿者的身份回到校园和大学生分享我的经验。2000年前后，我开始在一些名牌大学做一系列关于职业发展规划的演讲，台下常常是座无虚席。这些演讲讲义正是本书的基石。其中的一些想法是我自己的体会，但也有很多来自于过去30年涌现的最杰出的商业思想家和软件布道者们。这本书旨在为你提供那些在学校和日常工作生活中得不到的东西：迈向成功的技能。

内容概要

　　《远大前程：从软件新手到行业大牛》是软件行业的职业生涯规划宝典。围绕从事软件行业所需的各种职业软技能，书中进行了大量深入细致的探讨,其中更附上了与诸多业内大鳄的深入对话。
　　《远大前程：从软件新手到行业大牛》分为三个部分，从夯实基础，到领导团队，再到走向卓越，它沿着软件职业新人的发展轨迹娓娓道来。因此，《远大前程：从软件新手到行业大牛》适合于各年龄层次和各阶层的软件人员阅读、学习。他山之石，可以攻玉。对于软件行业之外的学生、职场人士，本书也是不可多得的就业参考。

作者简介

Sam Lightstone 
MakingItBigCareers.com的创始人，IBM软件集团的项目总监和高级技师，一位颇受欢迎的演说家、作家和多产的发明家，为许多世界500强企业、工程与科技会议、重点大学做过关于职业、科技趋势和新兴研究方面的演讲。他也是IEEE数据工程工作组自管理数据库系统的创始人，是IEEE计算机技术委员会国际咨询委员会自主计算系统的成员。他独立或联合拥有的发明专利已达30多项，并曾出版过一些书和科技论文。eWeek、InformationWeek、InfoWorld和MIT Technology Review都曾对他做过专门报道。Lightstone还是前国家级竞技类花剑运动员。他喜欢和家人在一起，爱好骑自行车和弹吉他。

书籍目录

目　录
第一部分　基本功
第1章　什么是成功　2
1.1　软件大师们是如何做的　3
1.2　追随天赐之福　4
1.3　何苦乃尔　6
1.4　并非你想得那么难　8
第2章　什么是优秀的软件　9
2.1　软件项目失败和其他难忘的经历　10
2.2　市场决定我们的一切行为　11
2.3　两类客户：现有客户和潜在客户　12
2.4　制胜的战略战术　13
2.5　何时(不)倾听你的客户　17
专访Marissa Mayer　19
第3章　学校与工作　25
3.1　有限的眼界　25
3.2　学校是鱼缸　26
3.3　行业是鱼缸　26
3.4　利用差异　27
专访Jon Bentley　30
第4章　不可能的任务?找到一份软件开发的工作　35
4.1　明智地选择　35
4.2　应届毕业生的简历　37
4.3　软件开发的“杀手简历”　38
4.4　简历之外的策略　39
4.5　成绩到底有没有价值　42
4.6　业余活动的价值　43
4.7　为什么实习经历能显著地提高你成功的几率　43
4.8　成功面试的15个要点　44
专访Bjarne Stroustrup　49
第5章　软件开发人员如何走好职业生涯前几步　54
5.1　行业技能　54
5.2　软件业的经营之道　55
5.3　建立领域专长　56
5.4　温故而知新　56
5.5　观察领导者　57
5.6　着手建立你的人际关系网　57
5.7　你想成为哪种人　58
5.8　人人都需要导师　59
5.9　快乐孕育成功　60
专访Richard Stallman　63
第6章　基本技能：有些甚至是门技术　67
6.1　硬技能和软技能　67
6.2　职业发展所需的技术技能　68
6.3　编程语言：哪些热门,哪些不那么热　68
6.4　调试　70
6.5　通过规范评审、设计评审和代码审查　72
6.6　成长的技能　73
6.7　在大多数组织高层所需的软技能　75
6.8　终极软技能：情商　76
专访Ray Tomlinson　80
第7章　软件研发组织的甜蜜科学　88
7.1　软件行业里的角色及其职责　88
7.2　好与优秀　92
7.3　职业效力三法则　92
7.4　商务沟通的四种模式　94
7.5　永远不要让老板莫名惊诧　96
7.6　印象和系统容忍度　97
专访Peter Norvig　98
第8章　职业生涯的杀手　102
8.1　人的问题　102
8.2　团队的问题　105
8.3　工作效率的问题　106
8.4　成长的问题　108
8.5　基本原则与偶然事件　110
第二部分　领导力
第9章　协调能力　112
9.1　电子邮件不能说服别人　112
9.2　付出才有收获：培养感情　113
9.3　利用你的社会关系网　115
9.4　谈判基础知识　115
9.5　卓有成效的沟通　119
9.6　穿出成功：穿跑鞋　120
9.7　仅仅达成一致是不够的　121
专访John Schwarz　123
第10章　成功的软件项目提案　128
10.1　核心竞争力　129
10.2　成功的提案是如何炼成的　130
10.3　推销的艺术　132
10.4　个人韧性　133
10.5　更进一步　134
专访Linus Torvalds　135
第11章　职业发展　140
11.1　为什么评价和晋升如此不科学　140
11.2　纪录是信誉,而信誉是一切　141
11.3　说出你的成就　142
11.4　目标导向型的职业发展　143
11.5　你的经理对你职业发展的影响　147
11.6　管理伙伴的秘密影响　149
11.7　真诚地推销别人　150
11.8　升职可能性倒置的秘密　150
专访Mark Russinovich　153
第12章　时间管理　161
12.1　以目标为中心的时间管理　162
12.2　以任务为中心的时间管理　163
12.3　影响圈与关注圈　164
12.4　优柔寡断可能是你的问题,但也可能不是　165
12.5　行动时要有紧迫感　166
12.6　浪费多少时间算合理　167
12.7　电子邮件的蹂躏　168
专访David Vaskevitch　172
第13章　避免软件开发延期　176
13.1　不要成为Moe　176
13.2　软件项目延迟的现象有多普遍　179
13.3　软件项目为什么会延期　180
13.4　已经延迟了,该怎么办　187
13.5　对软件开发延迟的最后思考　189
专访Grady Booch　191
第14章　禅和平衡的临界艺术　198
14.1　工作与生活的平衡　199
14.2　组织文化对平衡的影响　200
14.3　生活对工作的影响　201
14.4　模式、可能性及自我界定　201
专访Tom Malloy　204
第15章　软件项目管理秘笈　211
15.1　面向目标的项目管理：从空间计划得来的经验教训　211
15.2　管理人性　214
15.3　聘用实习生　215
15.4　价值衡量的意义　216
15.5　没有完美的项目计划　218
15.6　评估开发成熟度　219
15.7　软件的缺陷、成本和效率　224
15.8　你不能测试质量　226
专访James Gosling　228
第16章　走向成功：从技术专家到领导者　234
16.1　领导与管理　234
16.2　领导风格　236
16.3　成为权威　238
16.4　先行动,再报告　238
16.5　建设团队并招募最优秀的人　239
16.6　追随金钱　243
16.7　种瓜得瓜　244
16.8　创造共同价值观　245
16.9　有效授权　246
16.10　引导他人　246
第三部分　卓越之路第17章　软件创新中的领导力　250
17.1　为何创新　250
17.2　成功的软件创新　252
17.3　创新的机遇　254
17.4　头脑风暴　255
17.5　价值感知周期　255
17.6　培养创新能力的12种方法　257
17.7　99%的汗水　262
专访Robert Kahn博士　263
第18章　走向成功：从领导者到远见卓识者　271
18.1　成为权威　271
18.2　个人广度　272
18.3　相信自己掌握新思想、新技术的能力　273
18.4　熟练的商业技能　274
18.5　申请专利　275
18.6　著书立说　278
18.7　公开演讲　281
18.8　成功是个差劲的老师　283
18.9　高级社交网络(书呆子的滋补品)　284
18.10　热爱软件艺术,注重开发流程　285
专访Steve Wozniak　287
第19章　先知先觉　294
19.1　从事任何软件工作的最初几个月　294
19.2　你为谁工作　296
19.3　你与谁一起工作　297
19.4　管理你的上司　297
19.5　创造机会　298
19.6　等到你完全准备好就太晚了　299
专访Marc Benioff　301
第20章　创立自己的公司：软件创业　309
20.1　好点子与好生意　309
20.2　计划和推销　310
20.3　自主研发　311
20.4　融资　312
20.5　创收　314
20.6　跨越鸿沟　314
20.7　快速敏捷　317
20.8　成长与收购　318
20.9　如何被收购　319
专访Diane Greene　322
第21章　各种薪酬形式　329
21.1　各类公司之间的薪酬差异　329
21.2　研究生学位对于薪酬和职业发展潜力的影响　330
21.3　股票期权　331
21.4　股票奖励　332
21.5　奖金计划　332
21.6　退休计划　332
21.7　典型的工资范围(2010~2013)　333
21.8　间接报酬　333
21.9　教父式的思考　335
第22章　如何实现远大前程　337
22.1　谁会成功　337
22.2　成功是什么　338
22.3　为什么有些人没有或者未能取得成功　339
22.4　结语　339

章节摘录

版权页：  插图：   管理人员担当为企业服务和为员工服务的双重角色。在理想情况下，企业和员工的需求是一致的。但这在实际上是不可能的。你的个人幸福和职业生涯的成功，在很大程度上取决于你的老板是否看重帮助和保护他们的员工这件事。 可悲且令人担忧的是，太多的管理者在满足公司的需求上做得非常出色，却极大地忽视了员工们的需求。他们的视线只是朝上的，而这样的人是不值得为之卖力工作的，无论他们提供的是多么重要或有趣的项目。相反，如果管理者将重点全部放在员工的需求上而不关注业务的需求，那么这个团队的工作环境将会令人失望。员工只能忙于一个疏于管理的项目，身边都是些不尽如人意的同事。尽管管理者很友善，但员工会很快意识到团队在需要关注的残酷无情的商业方面毫无策略。 在一位有管理才华的老板手下工作是令人愉快的事情，这种管理者会积极地满足公司的需求和员工的需求。管理有方的团队环境能给你带来一种稳定性，让你能跟有才华的人共事，你尊重这些人，因他们而成长（你也帮助他们进步），同时也能给予你机会、职业发展、公平的报酬以及一个愉快的工作环境。这就是为什么你的职业人生中的快乐和成就极大地依赖于你为之工作的人，他们比你工作的内容更加重要。

媒体关注与评论

“作为有30年运作大型软件项目经验的‘老人'，我很有兴趣看看我的同事会怎么看待这个行业。应该说，这是一本组织有序的好书，而且透过最具话语权的人为读者提供了实践价值极高的建议。如果你没有精力全篇阅读，不妨将它放在手头，作为一部实用手册。感谢作者，这部著作对整个行业的价值毋庸置疑。”　　——JeffPapows 莲花公司莉总裁《差错：软件错误的致命影响》作者“我非常喜欢书中定义成功的章节，要知道衡量成功并不只限于金钱……书中列举的事例都很经典。在我看来，本书对不同的人都很有价值：对于学生一一了解学校与工作的区别，有利于找工作；对于职场新人一一学习如何时间管理，这里丽大有技巧；对于职场老人——理解如何培养领导力，做好职业规划，获取事业的成功。”　　——Jeanne Boyarsky“书中有发人深省的建议，也有真实的故事，这都是促使我阅读并喜欢上这本书的原因。本书的要旨在于激励你'遵循内心的渴望'，但作者在每章开头的小随笔中都会列出有助于职业发展的技能。这些技能对于学计算机的人来说，都是非常熏要却又往往容易被忽视的……而且多听听那些大牛们的建议，绝对有益无害。”　　——亚马逊读者评论

编辑推荐

《远大前程:从软件新手到行业大牛》编辑推荐：从毕业工作到功成名就，究竟有多远？作者通过《远大前程:从软件新手到行业大牛》告诉软件行_业从业者这样一个非常的“秘密”如果你梦想着在未来站在这个领域的顶端，前路并没有你想象中那样荆棘重重，因为已经有许多人只多做了-些简单的小事就抵达了职业成功的制高点。作者从自身的实践缀验出发，以|T从业人员的职业发展路径为线索，为处于各个职业阶段的读者提供了一系列极为中肯的建议，并且为撰写《远大前程:从软件新手到行业大牛》特意采访了许多行业大牛，…探他们成功的秘诀。这些软件业最杰出的人物包括.Java之父詹姆期•戈士林、苹果电脑发明人史蒂夫•沃兹尼亚克、瑞理软件公司的合伙创办人格兰蒂•布奇、谷歌美女副总裁玛丽莎•梅耶尔、c++之父本贾尼•斯特劳斯特卢普，等等。《远大前程:从软件新手到行业大牛》将名人采访和实践指南交叉编排，采访实录能让你深入了解杰出人物的思想和焦活，而实践指南则给予你切实可行的行动计划。书中给出的建议极富实践意义，并且覆盖面广，几乎涉及了软件行业的方方面面，大到“什么是优秀的软件”、、“基本技能”、“软件项目管理秘笈”、“软件创新中的领导力”、“刨赢自己的公司”等，小至如何写好一份简历、一封电子邮件，如何获得合理的报酬，如何培养创新能力…一可谓无所不包。这些内容的核心并不在于教你如何成为一个优秀的技术人员、深谙职场法则的项目管理人员，更着重于引导你完成基本功的修炼、不断提升领导力，并最终踏上一卓越之路，迈向远大前程！

用户评论 (总计21条)

•   软件行业从业者成功必备
•   对想投身于软件行业的人来说很有指导意义
•   我非常喜欢这本书，讲了很多历程。和很多大牛们的故事。我非常喜欢
•   很多章节都有具体经验做背景，例如时间管理之邮件管理。总之，很好，很实用。
•   一个曾经的开发工程师，现正在培养未来的开发工程师，希望能获取与时俱进的信息。帮助自己，激励学生。
•   技术人员必备
•   书的内容具有很强的指导性，非常强大。
•   公司福利生日当月可收到一本书。
•   书的内容很有启发性，是一部很不错的指导书
•   尚未从业，尚未入门，唔，先长长见识咯，嘿嘿。
•   老公买的，现在我在看，很好~
•   很合适搞IT的
•   书籍很好，里面讲了很多IT前辈的心得，内容很适合有志于从事IT业的人！！！
•   都**了
•   大部分都是理论知识，看得懂
•   从图灵社区看到推荐的，翻读了几页，挺不错的
•   其实很多已经很成功的人，当初根本没去刻意成功，他们只是追随自己的兴趣，并且坚持钻研下去，最后都不同程度地成功了。这很像老子的“无为”。也让我想到了《三宝闹宝莱坞》中的结尾句“追求卓越，成功会不期而至”。少一份功利心，做自己喜欢做的事，其他的你真的不用太在意。
•   书的内容很丰富，如果从整体上来说这本书是不是有点名不副实，我想说的是这本书名副其实，如其副标题所言：从软件新手到行业大牛——从学校到应聘，从从业到管理再到卓越的领导力，涉及什么是成功，什么是优秀的软件；如何从技术专家到领导者，如何创立自己的公司，如何被收购，甚至文中谈到了对于好的创意该如何去融资，如何防止创意泄密，以及各种薪酬的形式，应聘一家公司时应该考虑哪些薪酬等等。可以说此书的很多内容和我们很近，作者道出的都是干货，之所以说是干货是因为此书并不像一些其他书籍泛泛而谈。针对某一项，作者给出了很详细的解决方案和评价标准，对衡量自我有很高的参考价值，比如：对于选择公司从10个特征上寻找匹配点；寻找工作的几种方式中哪些几率更高；成功面试的15个要点；在职业生涯的前五年需要获取哪些经验和技能以及测试成熟度的评分表等等。通过此书我们也可以看到国外和国内软件从业者的差距，如：在职业生涯的前五年需要获取哪些经验和技能；软件行业薪酬标准。此外书中还专门采访许多行业大牛，如C++之父、Java之父、Linux之父、史蒂芬沃兹尼亚等等。所以又兼具《编程大师访谈录》此书的特点。一举两得！此书的中文译本主要采用的是白话式翻译，我很喜欢这样的翻译方式，我个人认为这样可以很好的表达作者的原意，同时在出现阅读障碍的时候可以很快速的找到原文进行对照。但是此书样本勘误不少，不知道同类书中是否也是这种情况，不便发表看法。
•   回到家翻了一下书，书里竟然有连页，而且有几页右上角破掉了，虽然不影响阅读，但是心情有影响。既然不影响阅读，就不退了，麻烦。
•   IT界最牛的一群人的体会经验
•   内容不值那么多钱。感觉有点簿