出版时间:2009-4 出版社:人民邮电出版社 作者:赵涉芳 页数:158
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前言
简历投了很多,但大多数都没有结果。这是许多求职者都要面对的问题,但大多数求职者并不知道为什么自己的简历石沉大海。 一份普普通通的简历,它承载的是你的经历,突出的是你的特点,说明的是你适合的岗位,表达的是你愿意从事这份工作,而且有能力完成这个岗位所赋予的职责。所以,简历是广告,简历是名片,简历是情书。 如何把自己的简历做得像广告一样吸引人?像名片一样精美?像情书一样饱含诚意?我们为读者朋友们总结了几个简单而且容易记忆的数字。 2页文字:你的简历最好不要超过2页; 3种格式:给出了简历常用的3种格式; 4项法则:详述了简历写作的4项法则; 5款范例:提供5款求职信的写作样例; 6维改进:从6个维度改进自己的简历; 7个评估:从7个方面评估自己的简历; 8类岗位:提供8类通用岗位简历范本; 9个问题:细说投递简历时的9大问题; 10份简历:对10份经典简历进行评析; 245个词汇:提供中英文对照的简历词汇。
内容概要
本书从人力资源管理人员的10大抱怨出发,将制作简历的细节、改进点、评估点,如何投递简历,如何针对岗位定制简历,以及经典简历范例一网打进,能让你的简历在最短的时间内脱颖而出。 本书不但适合应届毕业生求职使用,也适合有工作经验的职场人士更换工作时参考。
作者简介
赵淑芳,北京弗布克管理咨询有限公司HR研究中心研究员,辽宁大学人口研究所社会保障专业硕士。目前研究方向和主要实践领域为人力资源管理、人力资源开发、劳动法律法规、职业生涯指导等。
书籍目录
第1章 如何应对HR人员的10大抱怨 1.1 从3个角度看待你的简历 1.2 知悉HR人员的10大抱怨 1.3 应对HR抱怨的10种方法 第2章 制作简历的6个步骤 2.1 简历的6部分内容 2.2 简历制作6步走 第3章 简历的3种常用格式 3.1 时序式简历 3.2 功能式简历 3.3 混合式简历 3.4 种简历格式的适用范围 第4章 写好求职信的4610模式 4.1 求职信写作4原则 4.2 求职信写作6步走 4.3 求职信写作10不要 4.4 求职信写作5点评 第5章 个维度改进你的简历 5.1 明确基本信息 5.2 定准求职目标 5.3 突出竞争能力 5.4 完善工作经历 5.5 丰富教育背景 5.6 发掘成功潜质 第6章 从7个方面评估检查简历 6.1 从3个角度评估简历 6.2 从4个层次检查简历 第7章 简历投递关注9个问题 7.1 简历投递的3种方式 7.2 E-mail投递的3个注意事项 7.3 简历投递后的3项必备工作 第8章 量身定制8类岗位简历 8.1 市场销售岗位 8.2 人事行政岗位 8.3 文秘助理岗位 8.4 财务会计岗位 8.5 采购供应岗位 8.6 技术研发岗位 8.7 生产管理岗位 8.8 法律服务岗位 第9章 份经典简历范本品评 9.1 英文简历之时序式 9.2 英文简历之功能式 9.3 转换职业领域简历 9.4 转换行业领域简历 9.5 度评价式简历 9.6 企业VI式简历 9.7 说明书式简历 9.8 报价单式简历 9.9 SWOT式简历 9.10 数字式简历 第10章 个常用中英文词汇 10.1 简历通用词汇 10.2 个人资料词汇 10.3 求职目标词汇 10.4 工作经历词汇 10.5 教育背景词汇 10.6 校园活动词汇 10.7 获奖/技能词汇 10.8 个人品质词汇
章节摘录
第1章 如何应对HR人员的10大抱怨 1.1.1 简历是一封情书 你为什么要写情书?是想打动你的梦中情人。写情书,要真诚、要专一、要动人,一封好的情书可以为你和你的梦中情人建立一座沟通的桥梁,而这座桥梁将通向神圣的爱情殿堂。 其实,做简历就是在写情书,你将就职的企业作为你的梦中情人,而简历是你写给企业的一封情书。能不能架起这座通往爱情殿堂的桥梁并最终赢得企业的“芳心”,就要看你写的这封“情书”能不能打动HR人员了。 真诚是第一法宝。写给企业的简历首先要传达的是你的真诚,只有让HR人员阅读简历时能感受到你的诚意,你的简历才会打动他。 专一是第二法宝。专门为应聘职位准备一份简历,让HR人员感到你的简历正是为企业的某个职位量身定制的,他又怎能不被触动? 所以,在做简历时,针对心仪的企业和职位,你最好为其量身打造一份“情书”,寥寥数语便可赢得“芳心”,千篇一律的“情书”只会让你的情人心生厌烦。
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