这些道理，求职之前一定要明白

出版时间：2012-1  出版社：中国铁道出版社  作者：赵海男  页数：168  
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前言

现在的大学毕业生，在求职时回忆起自己的大学生活，基本上会有两种认识。    一种是觉得大学没有白上，学到了很多知识，也正是这些知识让他们在求职中占据有利地位；另一种是认为大学白上了，什么也没学到，如果大学时光能够重来，自己绝不再虚度光阴，一定“头悬梁，锥刺股”，认真学习更多的知识。    看得出来，这是截然不同的两种认识，而这两种不同认识产生的根源就是他们在上大学时的态度。    也就是说，如果你在上大学的时候，认真地对待大学生活，时时刻刻为自己将来毕业找工作做准备。那么在你毕业后，你一定会找到一份工作，随之就会认为自己的大学确实没有白念。而若是你进入大学之后，觉得自己终于解放了，便开始无节制地放松自己，只求一时之快，那么在临近毕业的时候，就业的压力和困难就像不知道在哪里潜伏多久的“老虎”一样突然出现在你面前，在求职过程中挫折连连，悲观、郁闷，自然就会产生“这几年的大学真是白念了”的想法。    可见，我们在大学这几年里的表现，将直接影响我们踏人社会的第一步——求职的成败。    现在据很多媒体报道，很多大学生在大学里都是混日子，大学就像一个大型网吧，学生不是学生，是“玩儿家”。言下之意是说，大学生求职困难的结果，相当一部分是他们自己造成的。    我不大赞同这种说法。至少在我们“就业工场”接触、培训的大学生学员中，这种“玩儿家”并没有看到多少，我所看到的，反而较多是那些学习努力、积极向上的好学生。    我认为，对绝大多数大学生来说，他们只是在求职过程中遇到了一些他们以前从未遇到过的问题，他们只是陷入一时的困惑和迷茫，他们只需要一些指点，一些训练，便可走出人生这段迷雾。    而要想毕业后就成功就业，甚至在毕业前就拿到offer，我们必须在求职之前就做好准备，也就是说，求职，我们在大学里就要开始！    那么，为了找到更好的工作，求职之前自己又应该懂得哪些道理，掌握哪些基本知识呢？    例如：    为什么好工作总是那么难找？我们没有关系，没有背景，我们能得到这种机会吗？    我们在大学里究竟应该学些什么？怎么学？    什么是好工作？是高薪，还是适合自己？    简历到底应该怎么写？    为什么网申之后还要写封信？    面试后给招聘主管打电话合适吗？打电话说什么？    ……    这些问题，在这本书里你都会找到答案。    可以这么说，每个人的职业生涯都是需要经营的，这就是为什么两个同样起点的人，在经过几年的经历后，会有很明显差距的原因。也许，你只会抱怨为什么没有给我好的机会，为什么对我不公，但其实问题的关键在于你自己。    在这里，我想再次向我们大学生朋友们说，求职之路看似“水深火热”，但并没有你想象的那么难走，很多看似无法解决的问题，其实只要提前明白一些必要的道理就可以了。但不要小看这些道理，从目前的就业现状来看，这些道理是否明白，已经是求职成功者和失败者的分水岭。    作者

内容概要

好工作并不是没有，企业每天都在为找不到合适的员工而苦恼。
辛辛苦苦读完大学却发现求职无门，毕业就失业；心仪的工作总是那么难找，似乎好工作永远都不属于自己。
 我们最想知道的是。问题到底出在哪里？
求职没有捷径，不走弯路就是捷径；求职没有秘笈。越简单的道理越有用。求职“细节决定成败”，我们需要懂得如何做好这些细节。从现在开始，本书将要告诉你一些求职中最简单也是最有效的道理，而这些道理在你毕业后正式开始找工作之前，一定要明白。
本书的作者拥有17年员工招聘和职场顾问的从业经历，将多年招聘心得告诉广大读者，就业并没有你想象得那么难，很多看似无法解决的问题，只要明白其中道理。求职之路便可一马平川。

作者简介

　　赵海男，“就业工场”创始人、首席专家。
北京七彩大川管理咨询有限公司董事长；中央电视台财经频道《青年创业中国强》栏目创业导师；北大、清华等高校EMBA班客座教授；心理学、行为学研究专家；大学生就业指导专家；著名潜能激发洲练师，从事经济学研究、成功学研究、青少年励志教育15年，曾任国内多家著名集团企业总经理、管理顾问等职，在全国各地培训学员50多万人，曾被中央电视台、《市场经营报》等媒体多次专访。曾著有《谁坐了你的位置》《走最短的路》《再差，也要站在老板堆里》《碾平世界的十种动力》《管理中的心理学》《领导中的心理学》等多本畅销著作。

书籍目录

第一章　女怕嫁错郎，男怕入错行——择业之道
　与其相信自己，不如相信过来人
　什么样的行业才是好行业
　什么样的职业才是好职业
　什么样的公司才是好公司
　80％的人都在择业误区中迷茫
　兴趣、专业，一个都不能偏
第二章　没有最好的，只有最合适的——求职之道
　最好的不如最合适的
　求职还是越早越好
　求职，就应该对自己狠一点
　企业到底需要什么样的人
　自己的道路只能自己走，没人能替代
　想想，十年后你会在哪里
　不要奢望公司培养你
第三章　英明的将军不打无准备之仗——求职前的准备工作
第四章　网络时代的新产物——网申全攻略
第五章　简历就是敲门砖——求职简历应该怎么写
第六章　求职信也很重要——求职信应该怎么写
第七章　面试是重中之重——完美面试全攻略
第八章　后续工作也很重要——感谢信和申诉信

章节摘录

版权页：因为薪水只是选择职业的外在标准，如果人们过度地重视了外在标准和要求，而忽视了内心的感受和价值，就会在今后的工作中出现种种问题。在这个速食时代，人们被搅得只顾着考虑外在要求了，而忽略了内在的感受和塑造，也摒弃了内在与外在的互动。因此也就出现了那么多的大学生毕业后去卖猪肉、卖红薯、搓澡的现象。所以说，判断一个职业好坏的标准，应该是注重内在，兼顾外在，实现内在外在的有机结合。众多心理学家和社会学家对此提出，从人和世界的互动来说，最关心的还是内在价值的实现。如职业兴趣的满足，职业理想的实现。然而，这些内在追求是需要通过内在和外在并最终要借助于内在来实现的。也就是说，人们的内在追求是要通过内在的成长来实现的，而外在的实现则是通过内在与外在的互动来实现的。显然，卖猪肉是很难帮助你去实现兴趣的满足和职业理想的。这里打一个比方，比如你喜欢帮助人、培养人，在经过自我测评和分析、内省等步骤的判断下，你认为人力资源总监比较符合这个目标，那你要如何实现这个目标呢？从常规的晋升通路来说，你可能要从培训助理或其他模块的助理等较低的入门岗位做起，接着做培训专员、培训经理助理、培训经理，然后再跨模块做个行政经理或薪酬经理等就可以做人力资源总监了。这里要注意，在这个过程中，你首先要确定行业领域，要学习培训及人力资源的专业知识和相关知识。同时，你也要培养与人打交道的兴趣，细致洞察沟通倾听的能力，还要有相关人事软件的技能，吃苦耐劳的意志，还要专注于自己的理想，塑造自己外向的性格，适应人力资源工作方式和这个工作所决定的生活方式，等等。

媒体关注与评论

这本书里面有我一直强调的一个内容：我们要想在职场中获得成功，就要有狼一般的斗志。求职过程中更是如此。　　——邓峰北极光创投董事、总经理我经常讲“大学生创业”，但创业这条路并不适合所有人。对绝大多数大学生来说，求职还是一条必走的“独木桥”，而要想走好这段“桥”，首先要认清现实，懂得“过桥”的道理！　　——牛文文《创业家》杂志社社长兼总编辑现在大学生求职失败，很多问题并不是出在专业和学历上，而是出在求职者没能很好地展示自己。赵海男曾是大学老师，又有多年企业管理经验。他这本书中所讲的道理，值得所有的求职者一读。　　——郭曼航美传媒董事会主席兼首席执行官大学生是未来发展的主力，千万不要凶为一些细节的失败而耽误了自己。就像赵海男这本书所讲的：求职没有秘笈，最有用的往往是那些最简单的道理。与大家共勉！　　——白云峰中国博奇环保科技（控股）有限公司首席执行官、2007CCTV中国经济年度人物

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《这些道理,求职之前一定要明白》是由中国铁道出版社出版的。