魔鬼的钱袋

出版时间:2011-3  出版社:中国铁道出版社  作者:平观海  页数:210  字数:163000  
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内容概要

  本书通过实实在在的数据和国内外最佳实践,站在一个专业人员的公正立场上,揭开高层管理人员高额薪酬福利的面纱,从实践角度对常见的管理误区做一些澄清,让更多富有社会责任感和朋友们不再说“行外话”,让广大有股东和公众更加清楚 地了解自己企业的管理机制,读懂那些天文数字背后的企业治理真相,做个明明白白的投资人。

作者简介

平观海,人力资源专家,财经专家,曾在著名外企做过多年财务和人力资源咨询顾问,现任某金融公司人力资源经理,对各类企业的用人制度和薪酬管理制度非常熟悉,参与编著、翻译多部财经著作。

书籍目录

|第一章 晒晒“大佬”们的钱袋
谁是“高管”?谁是“高级管理人员”?
谁是“董事会成员”?
不差钱:基本工资及年度奖金
梦幻组合:股权激励
不是灰色:特殊福利
背景知识链接:2009年A股高管薪酬水平快照
第二章 该不该向你的老板“扔鞋”
草根一族的“口粮”
不在其位,不谋其政
ESOP员工持股和分享
背景知识链接:怎样获得高管薪酬
和员工薪酬的参考信息?
第三章 “天价”的“代价”
耀眼的金币不会从天而降
成也萧何,败也萧何
最佳实践案例剖析一:Shell
最佳实践案例剖析二:UPS
背景知识链接:2010年中国上市公司
100强高管薪酬评价
第四章 21世纪最贵的是:人才!
高管人员的招聘
领导力密码
选贤与能:高管继任计划
背景知识链接:高管流失原因分析
第五章 高管们的紧箍咒
谁来给高管们念紧箍咒
企业里的婆婆,媳妇,小姑子
不用“人肉搜索”:公众信息披露
紧箍咒该怎么念?
背景知识链接:中国国有企业高管薪酬监管剖析
第六章 高管薪酬案例快评
AXA公司治理及高管薪酬案例分析
Verizon公司治理及高管薪酬案例分析
必和必拓公司治理及高管薪酬案例分析
 ……
附录 最新紧箍咒摘要

章节摘录

版权页:插图:全体股东组成股东大会,也就是公司的最高权力机构。年度股东大会每年召开一次,临时股东大会则会在特殊情形时在法律规定期限内召开。董事会由于股东人数众多,股东大会的召集和召开程序繁琐,因此,董事会是股东会或企业职工股东大会这一权力机关的业务执行部门,负责公司或企业和业务经营活动的指挥与管理,对公司股东会或企业股东大会负责并报告工作。董事会是公司的最重要的决策和管理机构,公司的事务和业务均在董事会的领导下,由董事会选出的董事长、常务董事具体执行。诸董事具体来说,董事分为执行董事和非执行董事。所谓执行董事,他本身作为一个董事是参与企业的经营;有限责任公司股东人数较少和规模较小的,可以设一名执行董事,不设立董事会,执行董事可以兼任公司经理。所谓非执行董事是不在公司里拿工资,不在公司任职的董事。非执行董事又分为独立董事和非独立董事。独立董事是和公司大股东、领导层没有任何个人关系,就是国内跟公司没有任何关系的,可以独立发表自己的观点,对公司的董事会决策包括一些重大的问题独立发表意见。

媒体关注与评论

大多数类似题材的书都充斥着有失偏颇的理念和抽象晦涩的概念,但本书却是让人耳目一新的科普读物。其中包括客观理性的分析,通俗易懂的案例,生动诙谐的语言。这是我近几年来读过的最好的一本有关高管薪酬分析的书。  ——某著名高校经济学教授 秦老师在现今的特殊经济形势下,高管薪酬吸引了越来越多的关注,本书用轻松洗练的笔触,对高管薪酬进行了通俗明了的分析。不论对于任何关心健全公司治理的投资人,还是对于任何关心我们社会的公民,这都是一本必读书。  ——企业文化专家 平观海作为一个多年来从事人力资源工作的管理者,读过之后很有一些共鸣,本书介绍了很多薪酬管理方面的先进知识,读起来却一点也不觉得晦涩,很受启发,值得一读。  ——知名外企资深HR Jennifer Wu研究深入,案例翔实,并且相对于一些艰深的经济学著作来说,更多地结合了中国的国情,相当不容易。读了之后很长知识。  ——读者 小马

编辑推荐

《魔鬼的钱袋》:二十一世纪最贵的是什么?——人才!“天价"高管,是“物有所值”,还是灰色收入?金融海啸,经济危机,企业高管们却“不差钱”,该不该向老板“扔鞋”?“大佬”们决定了我们的“口粮”,谁来监管“大佬”们的钱袋?站在企业金字塔的顶端,是不是就有金币从天而降?他们为什么这样富?——为你揭秘高管薪酬的“潜规则”晒晒企业大BOSS们的魔鬼钱袋!企业高管:我为公司做的贡献对得起这份高薪!公众投资人:我只看到公司股价屡屡新低,而高管的薪酬却年年创新高!一切关心社会经济活动的公众:高管薪酬究竞怎么了?

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用户评论 (总计2条)

 
 

  •   要是细化深化一些,多些实例就更好了。
  •   很不错,对高管薪酬做了深入分析
 

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