2011深圳市录用公务员·职员·雇员考试专用教材

出版时间：2010-8  出版社：中国铁道出版社  作者：王甫银 编  页数：292  字数：535000  

内容概要

《2011深圳市录用公务员·职员·雇员考试专用教材:申论(含冲刺预测试卷)》随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻落实，深圳市录用公务员、职员及雇员考试制度进一步规范化，竞争也日趋激烈。建立和推行公务员、职员及雇员考试录用制度，开阔了用人部门选择人才的视野，给社会上有知识、有能力、有志向加入公务员、职员及雇员队伍的人提供了在平等基础上凭真才实学竞争上岗的机会，有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的公务员、职员及雇员队伍创造了条件。为了帮助广大应试者尽早熟悉深圳市录用公务员、职员及雇员考试的内在规律，了解命题思路和考试范围，从而达到更积极、更有效的备考效果，中国铁道出版社邀请在录用公务员、职员及雇员考试命题研究和考试培训中享有很高声誉，其授课风格扎实、严谨，注重考试方法和技巧研究的具有丰富考试培训经验的专家，即中国人民大学王甫银老师领衔精心编写了这套结构严谨、内容翔实、捕捉考点、重点突出、把握时政、紧贴考纲，为深圳市录用公务员、职员及雇员考试量身打造的专用辅导教材。本套教材具有“全、准、新、真、透、实”等六大特点。

书籍目录

第一部分 应试指导  第一章 深圳市申论考试考生须知    第一节 什么是申论考试    第二节 深圳市申论考试高分策略    第三节 深圳市申论考试测评要素及评分标准    第四节 深圳市申论考试命题规律与趋势  第二章 阅读理解    第一节 给定资料的形式、内容与特点    第二节 阅读给定资料的原则、步骤与技巧    第三节 使用给定资料的技巧    第四节 阅读理解的常见问题与过关建议    第五节 阅读理解的高分强化训练  第三章 归纳概括    第一节 归纳概括题型分类    第二节 归纳概括的答题原则、要求与基本方法    第三节 归纳概括的答题步骤与答题模式    第四节 归纳概括的常见问题与过关建议    第五节 归纳概括的高分强化训练  第四章 对策建议    第一节 对策建议题型分类    第二节 对策建议的答题要求与基本方法    第三节 对策建议的答题步骤与答题模式    第四节 对策建议的原因分析技巧与过关建议    第五节 对策建议的高分强化训练  第五章 论述    第一节 论述题型分类    第二节 论述的答题要求与方法    第三节 论述的答题步骤与答题模式    第四节 论述的特殊文体写作    第五节 论述的常见问题与过关建议    第六节 论述的高分强化训练  第六章 深圳市申论备考政策理论  第七章 深圳市申论热点分析与预测第二部分 冲刺预测试卷参考答卷及答卷点评

章节摘录

　　一、考试特点　　申论考试与行政职业能力测试不同，后者主要侧重对于应试者基础思维能力、判断能力、推理能力和知识积累层面的测查，体现出一定的知识性考查的特点。申论考试则是完全的能力测查，形式非常灵活，主要就是模拟公务员日常管理工作，而这种测查主要是通过对于公务员必备的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表述能力的考查体现出来的，因此，应试者要想在申论考试中获得高分，了解上述四种能力，并有针对性地进行准备是必不可少的。　　申论考试的形式虽然非常灵活，但是万变不离其宗，作为一种标准化测试，申论考试的测查不会超越公务员工作实际这个范围，因此，其本身必然具有一些特点和规律，掌握这些特点和规律，对于应试者进行高效率、有针对性的备考是有帮助的。　　申论考试，虽然其测查形式会千变万化，但其在试题构成、内容、要求等方面，仍然具备基本的特点和规律供应试者进行把握。综合分析近些年来深圳市公务员录用考试的申论考试，我们总结得出了申论考试的四大特点，即①着重模拟公务员机关工作实际；②给定资料内容具有广泛性和“原生态”性；③考试主题更关注事关“国计民生”的中观型问题；④申论答案的非唯一性。　　（一）着重模拟公务员机关工作实际纵观近年的申论考试的给定资料和申论要求，我们发现，先前申论考试采用的问答形式多以传统的“三层次论”为主，即第一层次要求应试者总结给定资料反映了哪些问题；第二层次要求应试者就如何解决问题提出改革措施；第三层次要求应试者做一篇论述文章。现在申论考试的问答形式非常灵活，内容也更接近机关的工作实际：如写一个会议纪要或总结报告，就如何解决某一方面的问题提出工作思路等。因此，应试者在做申论考试的准备时，还一定要了解一些公文的常用格式。对应试者是否具备成为一名公务员的素质的测试，已经深入到答题形式和实际工作要求的层面。

编辑推荐

　　严格按照新公务员录用考试大纲编写，集考点之精，解难点之惑，授技巧之法，点过关之术。