面试教程

出版时间：2010-5  出版社：中国铁道出版社  作者：文戈 编  页数：237  

前言

　　随着《中华人民共和国公务员法》的贯彻落实，国家公务员录用考试进一步制度化和规范化，竞争也日趋激烈。特别是近年来，随着公务员报考人数的急剧增加，中央和地方公务员录用考试都大幅度提升了试题的难度，以便真正实现择优录用的目的。这对广大应试者的复习备考提出了新的挑战。但是，目前市面上的一些参考辅导用书却沿袭往年的命题思路进行编写，给应试者以很大的误导，影响了应试者复习思考的效率以及考试的成功率。感于此种现状，中国铁道出版社总结12年来出版公务员考试教材的成功经验，组织中国人民大学、中共中央党校、国家行政学院等

内容概要

　　《面试教程(含心理素质测评)》一书作为“面试”考试科目的辅导教材，严格以最新考试大纲和历年真题为编写依据，遵循最新的命题趋势与规律，采用理论讲解、真题评析、全真模拟、热点专题“四位一体”的结构模式，帮助应试者了解和掌握相关知识，熟悉各种题型的答题技巧，有针对性地对重点、难点，以及灵活性强、容易失分的试题进行应试训练，深受广大应试者青睐。其特点是：　　第一，考纲分析。根据最新考试大纲的要求，深入透析近年来考试的命题特点、命题趋势与考试动态，重点讲解了行之有效的复习方法及应试技巧，详细说明了备考重点、难

作者简介

　　周盈，长期从事国家公务员录用考试的命题、阅卷和教材主编工作，熟悉命题规律，经验丰富。

书籍目录

第一部分　面试方略第一章　公务员录用考试面试概述　第一节　面试概述　第二节　面试试题　第三节　面试成绩的评定第二章　面试的备考方法与策略　第一节　面试前的临场准备　第二节　面试开始阶段的应对策略　第三节　面试核心阶段的应对策略　第四节　面试结束阶段的应对策略第三章　面试过程的应对技巧　第一节　面试制胜技巧　第二节　面试过程中回答问题的技巧　第三节　面试过程中语言表达技巧　第四节　化解面试危机的技巧　第五节　面试心理偏差及其克服　第六节　常见面试试题考官指导第四章　结构化面

章节摘录

　　第一部分　面试方略　　第一章　公务员录用考试面试概述　　《中华人民共和国公务员法》第二十八条规定：“公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。”面试是测评应试者能力素质最直接、最有效的途径，也是目前我国公务员录用考试测评应试者能力素质的一个主要方法。因此，面试是公务员录用考试中一个至关重要的环节，要想成功地被录用为公务员，应试者就必须在面试中取得好成绩。　　第一节　面试概述　　一、面试的含义　　面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活