出版时间:2013-11 出版社:机械工业出版社 作者:忻榕
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内容概要
中国企业在经营中面临的最大挑战是什么?有人认为是品牌和规模,有人认为是激烈的市场竞争,还有人说是产品和服务质量。但来自中欧国际工商学院的忻榕教授认为,挑战主要来源于企业的人力资源领域。人才战略和人才发展是企业竞争力的基础和基石,决定着一个企业是否具备持久竞争力,因此将在今后很长一段时间内决定着企业能否健康、可持续地发展。
在本书中,忻榕首次将她的研究成果系统地精炼成人才发展的“五星模型”。她从企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展五个维度阐述了企业如何打造人才发展战略,铸就“互相投资型”组织-员工关系,以使企业能够在激烈的竞争中获得持续的竞争优势。这一独创的模型不仅具有系统性和前瞻性,并且具有“理论落地”的效果。
作者简介
忻榕
著名管理学者,现任中欧国际工商学院管理学教授、拜耳领导力教席教授,并担任副教务长。她是《商业评论》首任主编、总策划。
忻榕教授在美国加州大学获得管理学博士学位,曾任教于美国南加州大学、香港科技大学、瑞士洛桑管理学院等国际著名学府。目前,忻榕教授的研究聚焦在领导变革、人才战略与发展、高绩效组织等领域。她的研究成果曾在众多一流国际管理期刊上发表。忻榕教授著有《五型领导者》《创业的轨迹》《鲜花和荆棘:探寻中国企业全球化之路》等著作。除了研究与教学,忻榕教授还担任咨询顾问,为众多知名跨国公司和中国企业提供服务。
书籍目录
前 言
第1章 人才发展:企业竞争优势的新来源
麦当劳与通灵珠宝有交集吗 …… 4
人才对于提升组织效能的重要性 …… 6
人才发展战略的前世今生 …… 7
人力资源管理、战略和绩效 …… 8
人才发展:将员工视为“主体人”的发展 …… 9
人才发展:构建相互投资型组织员工关系 …… 11
人才发展战略,给你全新的竞争力思考 …… 18
本书的结构 …… 20
第2章 人才发展的五星模型
什么是五星模型 …… 22
五星模型的核心要素及其角色 …… 25
实施和应用的关键 …… 27
第3章 导向:企业文化建设
实而不虚的企业文化 …… 36
企业文化一劳永逸?——没那么简单 …… 41
选择怎样的文化:遵循共性,塑造个性 …… 44
企业文化的塑造 …… 46
案例分享3-1 淘宝网:武侠文化驰骋江湖 …… 48
案例分享3-2 通灵珠宝:让价值观落地 …… 50
第4章 关键:团队建设
高绩效团队:人才发展的关键 …… 60
人才规划 …… 61
人才甄选 …… 67
人才培育 …… 85
案例分享4-1 百特的团队建设 …… 92
第5章 挖潜:知识共享
知识共享:从知识说起 …… 98
知识共享的挑战与应对 …… 100
知识共享的实施 …… 105
案例分享5-1 智造网龙 …… 113
案例分享5-2 青啤的知识共享体系 …… 122
案例分享5-3 盛大网络的知识共享 …… 128
第6章 手段:绩效管理
绩效管理:内涵和内容 …… 134
评估体系 …… 136
激励机制 …… 150
案例分享6-1 小C的故事:撬动“上三层” …… 157
激励策略 …… 160
案例分享6-2 方太的“身股制” …… 165
反馈提升 …… 167
案例分享6-3 盛大网络之“游戏式管理”:独特的考评与激励体系 …… 171
第7章 保障:组织发展
组织发展:发掘潜力,提高效能 …… 178
组织发展的实施 …… 183
组织发展的实施过程 …… 190
案例分享7-1 中航国际的“领导力提升”系统 …… 220
第8章 结语:人才发展推动企业成长
人才发展:一种主导理念 …… 230
五星模型:一个解决方案 …… 232
人才发展五星模型的挑战 …… 240
企业成长:最终持续之道 …… 242
图书封面
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