法律秘笈

出版时间:2012-7  出版社:机械工业出版社  作者:黎杏玲,刘子韵 主编  页数:163  字数:252000  

内容概要

《法律秘笈(职业教育课程体系创新规划教材)》编著者周骏林。
本书紧贴职场中常见的法律问题,围绕《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》两部法律,指导学生提高法律意识。全书总计三个专题,六个项目,包括以下内容:从认识劳动者权利与义务,立做懂法劳动者;明辨侵犯劳动权利行为,争当明智劳动者;掌握劳动合同基本内容,立做精明劳动者;明察劳动合同侵权行为,争当机智劳动者;掌握劳动争议基本类型,立做聪明劳动者;善用劳动争议维权途径,争当勇敢劳动者。六个项目指导学生更好地培养自身法律意识,提高学生对职场陷阱的防范能力,学会利用法律武器保护自己合法权益。本书结合学生实际情况,采用任务驱动形式,模拟学习和工作中可能会遇到的法律问题,使学生通过完成任务感悟知识。
本书既可作为职业院校就业与创业指导课程的教材,也可供自学使用。

书籍目录

前言
专题一 刚出茅庐初探职场凶险
项目一 认识劳动者权利与义务,力做懂法劳动者
项目二 明辨侵犯劳动权利行为,争当明智劳动者
专题二 行走职场胸怀两法护身
项目一 掌握劳动合同基本内容。力做精明劳动者
项目二 明察劳动合同侵权行为.争当机智劳动者
专题三 身怀绝技应变职场风云
项目一 掌握劳动争议基本类型,力做聪明劳动者
项目二 善用劳动争议维权途径,争当勇敢劳动者
实训工场我的法律知识手册
附录
附录A
附录B
参考文献

章节摘录

版权页:   插图:    知识点二:劳动者维护自己的合法权利的途径 《中华人民共和国劳动法》是我国劳动与社会保障法制建设中的重要里程碑。那么,作为劳动者应如何依法维权呢?建议劳动者可以通过以下几种途径维护自己的合法权利。 (1)提高自身素质,学法懂法用法。一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。 (2)依法签订合同,维护合法权益。 1) 入职前,先签约。能签订书面合同的,就不搞口头约定;能签订劳动合同的,就不签订聘用合同或者劳务合同。 2)签约时,劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。 3)劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。 4)劳动者有权抵制违章指挥。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定: “劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。”劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。拒绝违章冒险作业不属于罢工。 5)劳动者有权单方解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位(在试用期内提前三天),可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由,强迫劳动、强令冒险作业或者违章指挥的,劳动者可以即时解除合同,不须告知,也不必支付经济补偿金。但企业解雇员工就必须支付经济补偿金,除非员工有过错(例如使用假身份证或假学历学位证书骗取就业的)。 (3)加入工会组织,依靠工会维权。《中华人民共和国劳动合同法》有十一个条文赋予工会监督职权。例如,第四十三条规定: “用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。” (4)注意收集证据,依法追讨工钱。拖欠工资,应当通过正当途径解决,不能采取过激行为或者暴力手段,否则会走上违法犯罪道路。平时要注意收集相关证据,如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单,必要时请同事出来作证,证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。及时向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决定不服的,应该在法定的诉讼时效内,向人民法院提起诉讼,追讨被拖欠的工资。目前对农民工的工资拖欠纠纷可以直接向人民法院起诉。

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  •   喜欢阿,内容不错的,好好好好
 

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