管理的偏见

出版时间：2012-4  出版社：机械工业出版社  作者：马浩  
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内容概要

　　在认知心理学中，当谈到人们的某些特点时，用以表述的往往是“误区”、“谬误”和“偏见”等贬义词，比如人们通常“衣帽取人”甚至“以貌取人”。实际上大多时候，“偏见”不过是正常的“偏好”或“习惯”，是一种真实存在的自然。而所谓的“正见”，才是某种一厢情愿和过于理想化的“偏见”。
　　管理学领域，更是莫衷一是，尤其缺乏公理通见。各类偏见，甚嚣尘上，虽然刺耳，但的确又在很大程度上准确真实、鲜活自然。偏有偏的道理。也许，当下的时代是一个谁也说服不了谁的时代，最不缺的就是偏见。看来，只有当读者和著者的偏见都偏到一块儿的时候，才会有些许知音共鸣。作者的偏见是这样，您的偏见在哪里？能一起偏吗？

书籍目录

再版前言
初版前言
战略的偏见
　为什么战略要跟老板聊
　核心竞争力：概念渊源与错误解读
　利基战略：与池塘共同成长的鱼
　蹩脚的转身，不自量力的败局
创新的偏见
　乔布斯为我点亮一盏灯
　创新是为了更好地创造价值
　高歌猛进：创新靠实干
　其实创新多无奈
　创新、收藏与破坏
管理的偏见
　谁说顾客是上帝
　指挥与乐团的关系
　从英文规范想到国家标准及其他
　为什么聪明人故意办傻事
学问的偏见
　国际接轨：商学院的一仆二主
　大学教授、咨询公司和管理学大师
　教授是一个职业
　神秘过后的庸俗：2×2矩阵泛滥成灾
读书的偏见
　读书要趁早
　书读多少才算个够
　读黄宗羲《原君》有感
　有关启蒙的杂感
世俗的偏见
　中庸之道与曲线效应
　我偏要跟人比：从南施与邹忌说开
　赝品的价值与标准化的力量
竞争的偏见
　引言：多点竞争中的金色准则
　交互领先：互相忍让的外部前提
　统一行动：互相忍让的内部基础
　多市场竞争：为跨市场战略把脉
　多时点竞争：两军共“病”阵地战
　结语：多点竞争的管理含义与政策含义
独裁的偏见
　引言：无可奈何花不去
　成败皆因独裁：有权没权都是事儿
　关于独裁分类标准的交代
　应对独裁：见机行事
　结语：似曾相识燕徘徊
初版后记
再版后记
　　

用户评论 (总计1条)

•   洞见之作。