出版时间:2012-2 出版社:机械工业 作者:赵文明 页数:176
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内容概要
用心工作,最大的受益者是自己;糊弄工作,最大的受害者也必定是自己。用心是一种工作态度,更是一种工作方法和工作哲学。用心工作的人是企业最需要的人。本书以“用心”为主线,以工作为载体,深入浅出地阐述了“用心才能优秀”的理念。
本书是培养员工责任心,提升企业凝聚力,实现企业和员工双赢的指导手册和员工培训读本。
作者简介
赵文明,世纪鸿蒙管理顾问公司总经理、首席咨询师、执行董事。曾任《证券日报》等媒体的记者、主任编辑等职,在大型民营企业和合资企业做过副总经理等职,并为多家企事业单位做管理咨询和高层员工培训。著有《你凭什么拿高薪》《你在管理上最可能犯的101个错误》《与员工沟通的108个方法》《成为公司最受欢迎的人》等畅销书,获得社会各界的广泛认可和关注。
书籍目录
前言
第一章 全力以赴,把心思用在工作上
工作出现问题的根源——不用心
把工作当事业,还是仅仅当“饭碗”
用心,决定你是人力还是人才
多用一份心,就会多十分业绩
用心思考,工作才会更完美
第二章 “将心比薪”,薪水并不是工作的全部
不要把薪酬作为努力工作的唯一理由
大河水涨,小河才能水满
自动自发做好每一份工作
共渡难关,少一点儿工资又何妨
工作超出老板的预期,工资必超出你的预期
给自己准确定位:你在为谁工作
第三章 学会用心,肯干实干更要巧干
要低头拉车,更要抬头看路
记住:方法总比问题多
心中有点子,工作才会有路子
要事第一,效率飙升
处处留心,业绩舒心
合理安排你的时间
“巧干”并非投机取巧
第四章 8小时工作,24小时思考
做一个善于思考的智者
停止工作,但不要停止思考
用心,就要“时刻准备着”
有效的思考才会创造更高的价值
积极充当老板的“备用脑”
优秀来自于比别人“多想一点儿”
第五章 心灵不设限,像乔布斯一样创新
乔布斯法则:把创新做到极致
创新的基础:用心思考
可以犯错,但不可以不创新
反过来想~下,你会豁然开朗
不要让传统观念封住心门
你是“按钮式”员工吗
创新没有最好,只有更好
第六章 少抱怨多努力,以感恩的心态工作
抱怨无济于事,只会让你更心烦
感恩心态让你更优秀
不妨把工作看成是免费的培训
明白公司给了你什么,清楚你给公司带来了什么
严厉的老板是你的最佳教练
懂得感恩的员工永远是公司的重点培养对象
感恩能激发你对工作的激情
第七章 用心做好小事,要成“天才”,先当“地才”
从基层干起更要用心
注重细节,工作才能做到完美
用心,必然见微知著
优秀来源于细节的累积
工作中没有小角色,只有小演员
学会从细节上下工夫
章节摘录
《射雕英雄传》里面有一个情节:黄蓉被一个巨大的海蚌夹住了脚,费了很大的劲也掰不开,结果抓了一把细沙放到蚌壳里面,蚌就自己把壳打开了。因为蚌最怕的就是细沙。 可见,聪明地工作意味着要学会动脑,用思考代替埋头苦干。如果你在工作中只拉车不看路,那么你很有可能力没少出,劲也没少使,但结果却事与愿违。而巧干却能因为抓住了事1情的关键,并找到了有针对性的方法而减少劳动量,达到事半功倍的效果。 在工作中,大多数人仍旧认为,工作量与成功之间存在着一种直接的联系,即你所投入的人力、物力、财力和精力越多,你就越有可能获得成功。 殊不知,在低头拉车的过程中,我们更要抬头看路,也就是在努力工作的基础上,我们还需要聪明地工作。不管是从企业的需要还是从个人的发展角度出发,我们都需要聪明地工作。那么,怎样做才是聪明地工作呢?这包含了个人能力发挥、工作计划、角色到位、知识管理、时间管理以及个人与团队的关系等各个方面,而这一切都围绕着个人与企业和谐共生与共同发展而展开。 麦肯锡公司是当今世界顶级的咨询公司,它有一个著名的“电梯测试”法:如果一位顾问去向某财富500强企业首席执行官作项目说明,准备了400页精美的演示文稿,演说刚刚开始,首席执行官先生接到总统的电话,要他立即去总统府一趟,怎么办? ……
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