组织优先

出版时间:2011-4  出版社:崔佳颖 机械工业出版社 (2011-04出版)  作者:崔佳颖  页数:176  

内容概要

  《组织优先》以组织优先为线索,用生动的案例向读者阐释:组织是自己实现愿望的平台,更是我们的利益之源,通过组织优先的四大原则,成为组织需要的人。最终使每一个人感到组织因我而兴,我因组织而傲!组织是对完成特定目标的人的系统性安排,就是按照一定目的而结合的集体,组织与其成员间的关系,无论是对于企业、管理者,还是对于员工,都有着重要的意义。

作者简介

崔佳颖,经济学博士,专业方向为组织行为与人力资源管理,多年从事企业管理培训及咨询等工作,现在为首都经济贸易大学工商管理学院副教授,主要研究组织行为学、管理沟通等领域。曾为中国建设银行总行、国家开发银行、中国工商银行北京分行等多家大型企业,多家政府部门提供“有效沟通”、“提升员工沟通力”、“危机中的沟通”,以及“领导力与执行力提升”等方面的咨询和培训课程。近年来在《经济管理——新管理》、  《人口与经济》、  《人力资源开发》等国家权威及核心期刊上发表《领导的双要素与沟通》、  《从惠普文化看有效沟通》、《管理沟通理论的历史演变与发展》等多篇论文,在管理沟通、领导力等方面取得一定的研究成果。

书籍目录

前言 这是你的船第一章 认识我们的组织(一)组织是什么(二)组织因目标而存在(三)员工成功,组织才能成功(四)组织目标是员工努力的方向本章重点第二章 组织是你实现愿望的平台(一)皮之不存,毛将焉附(二)组织因事用人,发挥员工所长(三)大河涨水,小河满(四)覆巢之下无完卵,吕布不是好员工本章重点第三章 你的利益从组织中来(一)懂得组织优先,组织才会“选择”你,为你提供任职机会(二)懂得组织优先,组织才会“信任”你,为你创造机遇、分配资源(三)懂得组织优先,组织才会“认可”你,给你晋升和发展的舞台本章重点第四章 组织优先的四大原则(一)“组织目标”优先原则(二)“组织决策”优先原则(三)“组织效率”优先原则(四)“组织利益”优先原则本章重点第五章 如何做到组织优先(一)服从制度是组织优先的态度——服从制度是确保执行力的关键(二)责任到此是组织优先的保障——让组织知道你能勇于担当责任(三)团结合作是组织优先的精神——组织需要能与他人合作的团员(四)拿出成果是组织优先的需要——组织要“功劳”,不要“苦劳”本章重点参考文献

章节摘录

版权页:美国管理学家彼得·德鲁克(Peter Dmcker)说:“并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以,管理者应该通过目标对下级进行管理。企业的使命和任务必须转化为目标。”人类组织的产生,正是人类希望实现自身目标的结果。通过有效的管理,人们得以将自身的目标转化成具体的行动。目标是如此重要,它是企业之舟在夜航中的灯塔。无论成员各自的目标有何不同,但一定有一个为所有成员所接受的共同目标。组织的目标是组织成立并存在的基础,是完成使命和组织宗旨的载体,是随着环境、时间以及条件变化不断调整的一张“列车时刻表”。组织目标是组织争取达到的一种未来状态,它是开展各项组织活动的依据和动力。每一个社会组织,都有自己预期的目的或结果,它代表着一个组织的方向和未来。无论是哪类组织,都有自己预期的目的或结果。从组织成立之初,就定下了它的使命和共同目标,任何加入这个组织的人都需要对组织作出承诺,承诺将在组织中为了组织的目标而努力。组织需要员工来实现其目标,同时也将满足员工的愿望。企业组织的目标会因不同社会制度而存异,但一般而言,其共同目标是为社会提供用户满意的商品,从而为企业获得尽量多的利润。这是企业目标的共性,具体到各个企业,都还有充分体现其个性的企业目标。如不同企业提供的是不同的商品,但对该商品的质量、知名度、市场覆盖率和企业的声誉影响、发展前途及对社会的贡献,各个企业都有适合自己特点的具体目标。

编辑推荐

《组织优先》:组织因我而兴,我因组织而傲。组织就是你的船载着众多成员驶向梦想的彼岸!组织是对完成特定使命的人的系统性安排。企业组织是一个以全体人员为主体,包括人和物在内的有机组合体。员工成功,组织才能成功。组织就是员工可以施展才能的舞台,成员加入组织的目的,主要还是为了完成个人的目标。组织因事用人,发挥员工所长。员工的利益从组织中来,组织可以满足员工的某种需要。员工要与公司制定的长期目标保持一致。如果想要成为组织需要的好员工,就要接受组织交给你的工作的全部,而不只是益处和快乐。服从制度是组织优先的态度。服从制度是确保执行力的关键。责任到此是组织优先的保障——让组织知道你能勇于担当责任。

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