薪酬管理理论与实务(21世纪高等院校专业课系列教材·人力资源管理专业)(Compensation Management:T and Practice)

出版时间：2008-08  出版社：机械工业出版社  作者：刘爱军  
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内容概要

本书作者结合自己在企业开展培训和咨询的实务经验，站在总体薪酬的角度，创造性地提出分层分类分模块的薪酬体系这一薪酬设计模式。主要包括薪酬是什么、薪酬设计基本原理、薪酬管理概述、基本工资设计与管理、津贴设计与管理、奖金设计与管理、福利设计与管理、股权设计与管理、特殊员工群体的薪酬设计与管理、企业薪酬体系的构建，以及薪酬沟通、加薪的艺术、薪酬设计的合理避税和全球化时代的薪酬设计与管理等内容。全书体系完整、结构清晰，高度关注企业薪酬设计与管理的实务，操作性强，有不少原创的观点。　　本书既可用做人力资源管理、劳动经济学、劳动与社会保障等专业的本科生教材，也可用做企业管理等专业的硕士研究生参考教材，还可用于企业培训参考用书。

书籍目录

前言教学建议绪论　薪酬是什么　学习目的　开篇案例你会给“猴群”下属分栗子吗　0.1　薪酬概念的历史变迁及其现代内涵　0.2　薪酬构成　0.3　关于薪酬的不同理论视角　本章关键词　本章小结　复习思考题　　案例分析兔王的胡萝h政策为何失效第1章　薪酬设计基本原理　学习目的　开篇案例马休的寓言　1.1　影响企业薪酬的主要因素　1.2　薪酬设计的基本原理　1.3　薪酬设计的基本决策　1.4　薪酬设计的基本流程　本章关键词　本章小结　复习思考题　案例分析泰斗网络公司的3种岗位薪酬体系第2章　薪酬管理概述　学习目的　开篇案例美国联合航空公司的薪酬策略　2.1　薪酬管理概述　2.2　薪酬管理的历史演变　2.3　从企业战略到薪酬管理　2.4　中国当前的薪酬问题　本章关键词　本章小结　复习思考题　案例分析《劳动合同法》下的反思第3章　基本工资设计与管理　学习目的　开篇案例管理独木桥　3.1　基本工资概述　3.2　常见的几种基本工资制度　3.3　职位工资制的设计　3.4　能力工资制的设计　本章关键词　本章小结　复习思考题　案例分析某工程有限公司的技能薪酬制第4章　津贴设计与管理　学习目的　开篇案例小王的困惑：为什么升职，工资反而下降　4.1　津贴概述　4.2　不同类型津贴的设计与平衡　本章关键词　本章小结　复习思考题　案例分析津贴：员工的烦恼第5章奖金设计与管理　学习目的　开篇案例小奖金大学问　5.1　奖金概述　5.2　个人激励计划　5.3　团队激励计划　5.4　组织激励计划　5.5　非货币奖励的实施　5.6　关于奖金有效性的争论　本章关键词　本章小结　复习思考题　案例分析罗斯公司的奖励办法第6章　福利设计与管理第7章　股权设计与管理第8章  特殊员工群体的薪酬设计与管理第9章  企业薪酬体系的构建第10章　薪酬管理中的几个重要问题附录A　新材股份有限公司昌达化工厂薪酬管理方案附录B　学习链接参考文献