方法总比问题多

出版时间：2005-1  出版社：机械工业出版社  作者：吴甘霖  页数：190  
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前言

不找借口找方法一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。作为一个目前进行人员素质提升工作的职业培训师，近年来我在海内外进行各种培训与讲座中经常与众多的老总们探究一个现象：哪一种员工在老总的心中最有份量呢?在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢?回答无一例外：就是积极找方法解决问题和困难的员工。我不由想探讨到底为什么大家如此认可主动找方法的员工呢?因为，只有积极找方法，才能最好地出效益；只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为老总们的左膀右臂。主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。十分幸运，这些年来，我认识了不少这样主动找方法的人。当我写这本书的时候，他们的形象一一浮现在我的眼前。我仿佛看见他们站成一排，然后，异口同声地向世界大声宣布——“只为成功找方法，不为失败找借口!”这是一流员工关于一流的宣言，有精神，有心态，有执着，有了不起的对事业与生活的把握!是的，找理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。那么我们为何不选择找方法呢?在职场中也有不少的人向我诉说：“我们也不想为失败找理由，可是我们找不到方法。”我认为他们讲得非常有道理。站在他们上级的角度讲，我想每一个上级，也不应该只是要求自己的员工不找借口和理由，还应该让员工掌握更多的方法。目前，人们常常把成功学的书等同于“励志”，但全面的成功，往往要超越“励志”。光有励志，缺乏实际有效的方法，人们还不足以拥有成功。中国最缺乏的教育之一，是方法论的教育。不管是作为一个职业培训师，还是一个作者，我觉得给大家实际讲述方法是我的使命。因此，这本摆在大家面前的书，它’将从下面四方面进行阐述：(1)方法与“问题”的关系；(2)如何克服无法面对问题的心理障碍；(3)如何拥有解决问题的有效方法：(4)如何把问题变成机会。假如你拥有这四个方面的认知和智慧，你就会有一种全新的工作态度；“不找借口找方法!方法总比问题多!”假如你拥有这四个方面的认知和智慧，你就不仅会带着自动自发的精神去努力工作，而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并因此拥有越来越多的自信。不仅如此，你将从此不怕问题，而且还会将所遭遇的问题，吴甘霖2005年1月

内容概要

对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点，对他在职场中能否成功和发展具有决定性作用。
本书是一流人才工作方法的专著。作者是享誉海内外的方法学家、国际职业培训师，他一步步教你怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，比如找准“标靶”、类比思考、巧妙转移问题等，不仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。这些不但对于员工，而且对于任何遭遇挑战，寻找人生发展突破的人都有很好的指导作用。

作者简介

吴甘霖先生，享有国际声誉的方法学家、思维学家。曾历任香港中华文化传播集团副总裁、美国美中国国际创造力开发中心总裁兼中国区总裁等职，现为世界青年成功学会副会长、甘霖智慧国际培训机构理事长。针对中国方法教育、培训缺乏的情况，他将西方思维学与中国传统优秀

书籍目录

序言 不找借口找方法
第一章 只为成功找方法，不为失败找借口
一流的人找方法，末流的人找借口
最优秀的人，是最重视找方法的人
主动找方法才能让你脱颖而出
不重过程重结果，不重苦劳重功劳
只要精神不滑坡，方法总比问题多
第二章 心理制胜：战胜对问题的畏惧
想办法才会有办法
先别说难，先问量是否竭尽全力
惟一值得恐惧的是恐惧本身
学会“以脚做梦”
现在不做等于永远不做
多走几步路
把“我不行”改为“我能行”
把“绝不可能”改为“绝对可能”
别害怕拒绝，不试哪知行不行
分解问题的压力
越想放弃越不能放弃
把问题想透彻
第三章 方法为王：让问题迎刃而解
找准“标靶”：问题到底是什么
学会“换地方打井”
以类比方法解决问题
以逆向方法来解决问题
以侧向方法来解决问题
以系统方法解决问题
以加减方法解决问题
以W型方法解决问题
以更简单的方法解决问题
将问题巧妙转换
要大智慧，不要小聪明
让更多的人帮你成功
抓要点，抓根本
当两条路摆在面前时，选择第三条
第四章 把问题变为机会
……
打造职场培训精品图书

章节摘录

　　最优秀的人，是最重视找方法的人　　最优秀的人，是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。　　人人都能成为创造者！处处都是创造的良机！　　外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓倒一个优秀人士的雄心和创意。　　我曾经在香港某集团担任副总裁，我很佩服我们的董事长。20年前，他带着仅有的30元港币、穿着一双拖鞋来到香港，先从街边小贩做起，越做越大，后来创办了两家上市公司。　　在谈到成功的经验时，他说：“我之所以能有这样的发展，都源于我凡事都愿意找方法解决。我认识很多企业界的成功人士，从他们身上我发现了一个共同的规律：最优秀的人，往往是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。”　　作为华人首富，李嘉诚的名字可谓家喻户晓。他之所以能成为首富，也并非没有规律可循：从打工的时候起，他就是一个找方法解决问题的高手。　　李嘉诚的父亲是位老师，他非常希望李嘉诚能够考个好大学。然而，父亲的突然去世，使得这个梦想破灭了：家庭的重担全部落到了才十多岁的李嘉诚身上，他不得不靠打工来维持整个家庭的生存。　　他先是在茶楼做跑堂的伙计，后来应聘到一家企业当推销员。干推销员首先要能跑路，这一点难不倒他，以前在茶楼成天跑前跑后，早就练就了一副好脚板，可最重要的，还是怎样千方百计把产品推销出去。　　有一次，李嘉诚去推销一种塑料洒水器，连走了好几家都无人问津。一上午过去了，一点收获都没有，如果下午还是毫无进展，回去将无法向老板交代。　　尽管推销得不顺利，他还是不停地给自己打气，精神抖擞地走进了另一栋办公楼。他看到楼道上的灰尘很多，突然灵机一动，没有直接去推销产品，而是去洗手间，往洒水器里装了一些水，将水洒在楼道里。十分神奇，经他这样一洒，原来很脏的楼道，一下变得干净起来。这一来，立即引起了主管办公楼的有关人士的兴趣，一下午，他就卖掉了十多台洒水器。　　李嘉诚这次推销为什么成功了呢？原因在于把握了一个推销的诀窍：要让客户动心，就必须掌握他们如何受到影响的规律：“听别人说好，不如看到怎样好；看到怎样好，不如使用起来好。”老讲自己的产品好，哪能比得上亲自示范、让大家看到使用后的效果呢？　　在做推销员的整个过程中，李嘉诚都注意重视分析和总结。在干了一段时期的推销员之后，公司的老板发现：李嘉诚跑的地方比别的推销员都多，成交的也最多。　　他是如何做到这点的呢？　　原来，他将香港分成几片，对各片的人员结构进行分析，了解哪一片的潜在客户最多，有的放矢地去跑，重点攻击，这样一来，他获得的收益自然要比别人多。　　……

后记

打造职场培训精品图书(代跋)    如果询问一个公司执行总裁长期面临的第一个令人头疼的问题是什么，绝大多数人的答案是，寻找能干，有奉献精神，有责任心的员工。企业要发展，一定要有一批优秀员工，一批能够不断推动企业进步的员工。    有这样一则故事，两个人在森林里，遇到了一只大老虎，A赶紧从背后取下一双轻便的跑鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，你再换鞋也跑不过老虎啊!”A说：“我只要跑得比你快就好了。”    打造优秀的员工，就是企业领先别人一步，在市场的生存竞争中最需要的那双“跑鞋”。“跑鞋”没弄利落，勉强走路都受掣肘，更何况面对市场变局和激烈竞争。“跑鞋”打造精良了，这双跑鞋能变成哈里·波特的神奇扫把，骑着它可以任君驰骋，南征北战，所向披靡。    如何才能拥有这么一双神奇的“跑鞋”?    培养员工具有一种对工作和使命尽职尽责、全力以赴的敬业精神是根本。然而，要实现最佳的企业发展目标，单有一个崇高的理念和精神足不够的，还应该格外重视教给员工实现目标的方法。    《方法总比问题多》一书，正是体现了这一宗旨。它一针见血地指出：在许多情况下，“问题”是大多数人躲避责任、回避努力的第一借口。但是，一个一流的员工，总是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多!    这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性和创造性的理念。它不仅强化了员工不找借口的重要性，更帮助大家面对问题时如何去找方法、如何找到有效的方法，并把问题变为机会。    这是一本讲述方法的著作，对职场的员工而言，其最大的价值是绝不就方法谈方法，而是紧紧围绕单位的核心工作——创造业绩而展开。任何单位的员工，只要掌握书中的理论和方法，就有可能创造连自己都想像不到的奇迹。    尤其值得一提的是，本书作者是海内外著名的培训专家。此书中的不少观点，正是围绕解决职场员工的各种问题而展开，具有很强的针对性。不少具体的案例，更是作者在不少机构做培训收集到的第一手资料，它们不仅生动鲜明，而且对促使员工综合素质的提升，具有直接的借鉴作用。    “不找借口找方法、方法总比问题多”的理念，是“没有任何借口”理念的进一步延伸和发展。我们有充分的理由相信：对一个一流的员工而言，“不找借口”和“去找方法”是他最应拥有的两大素质。“不找借口”是他的内在之魂，没有这一内在之魂，一切都无从谈起。“去找方法”是他外在的翅膀，有了这样的翅膀，他才能飞得更高、更远!    做一个不找借口找方法的员工吧!这样，更好的业绩与人生更大的辉煌一定会属于你!

媒体关注与评论

方法决定成败/《英才》记者 吴仕逵　　读者的慧眼瞥一下书名，就知道该书对于职场弊端可谓一针见血。不错，该书是机工社系列职业文化类畅销书中的一种。因为一个特点，它可以名列英才速成班案例教材的第一名。那就是它讲故事先不提故事的主角是谁，作者按下不表，先把精彩的故事讲完，让读者深有体会之后才说故事的主角就是拿破仑之类的人物，读者因为受到如此的愚弄而感激不已，杰出之人做出伟业不稀奇，稀奇的是有个人作了某事后，竟然成了杰出人物----读者感同身受，心有戚戚，这似乎才是真正的励志。　　励志有道。法国舶来的存在主义的励志法，连成年人都喜欢，是励志中最好的利器。如今，会讲故事成了CEO商战的基本功，而本书作者让故事奏效的方法何其简单！值得模仿。其实，每个职场中人都需要讲述自己的故事，讲好自己的故事。而事实上，许多人找不到讲述自己财富故事的方法，无数灰姑娘变公主的好故事从他们渴望的指缝间无声滑过。　　职场里有天生的“主子”吗？没有，只有天生的“奴才”。“主子”不都是“奴才”变的吗？从奴隶到将军最好的方法就能积累，引起质变。比勤奋，永远是奴才的命，比方法，比技巧，就可能成为潜在的CEO。财富时代之所赐，人和人的区别不在血统，一盎司的不同想法就可能使书生变成首富，泥腿子变成政协委员。　　职场男女找借口是因为没有找到方法，他们找借口简直是天生的，找方法倒是后天逼出来的，他们是如此的可爱，只有真正找到解决问题的方法，才能杜绝找借口的最后冲动。对于老板而言，如果事情没有最终解决，老板总是认定你没有尽心而在找借口拖延，人在江湖就得靠方法安身立命。　　天下无贼还只是一个梦想，傻根的傻福是以断送了一个开始忏悔的生命为代价的。那个牺牲者问得好，凭什么他就不能受到伤害？就因为他傻吗？偷固然不代表共同富裕的前进方向，傻也不代表。职场人士脱贫致富的首要任务，就是找到方法。但是，在没有找到方法之前，职场中人其实都是傻根。　　老板希望员工把找十个借口的精力用来找一个方法，而对于可怜的员工，跳槽是最后的办法，该书是曹冲称象的内容提供商，教人四两拨千斤的招数，远离跳槽的尴尬。培训师起家的作者吴甘霖，以推动中国方法教育的发展为己任，南来北往，东奔西走，慧根闪烁，影响深远。如果你真正体会本书提供的汤药，并坚持监督自己去认真服用，总有一天，疗效到了，员工就不用跳槽了。对于员工中的大多数尚未醒悟者来说，本书无疑是久旱逢甘露，将催生迟钝的根苗快快成长。

编辑推荐

事找借口的员工，一定是单位最里不受欢迎的员工；凡事找方法的员工，一定是单位里优秀的员工！不错过方法智慧的三大理由：1、方法是效率之源 2、方法是解决问题的根本 3、掌握方法能极大的提升人的自信。不错过《方法总比问题多》的三大理由：1、国内第一本通过全面改善方法创造效益的著作 2、将主动精神与工作方法完美结合，能够造就一流员工的职场培训读本 3、作者享有盛誉的培训课程，已经验证了书中理念和技巧深受各界欢迎。《方法总比问题多》最适合三种人阅读：1、希望很快在单位里脱颖而出的人 2、敬业但缺乏方法提升业绩的人 3、希望很快成为解决问题高手的人。

用户评论 (总计162条)

•   我认为该书对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，这一点，对他在职场中能否成功和发展具有决定性作用。吴甘霖先生，享有国际声誉的方法学家、思维学家。是一流人才工作方法的专著。作者是享誉海内外的方法学家、国际职业培训师，他一步步教你怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，比如找准“标靶”、类比思考、巧妙转移问题等，不仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。这些不但对于员工，而且对于任何遭遇挑战，寻找人生发展突破的人都有很好的指导作用。
•   作者在开篇中写到在任何时候，问题总是许多人躲避责任和努力的第一个借口。但是一个优秀的员工总是崇尚这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多。在序言中给出了一流人才的核心素质的定义：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。一流的人找方法，末流的人找借口。在当今社会里：凡事找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工：凡事找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。作为企业，对员工的要求大致是：如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。企业需要的是能够为自己创造财富的人，而不是一个养闲人的慈善机构，如果你没有可贡献的，企业一定会对你说拜拜！在市场经济的新时代，做任何事情都应该有一个好的结果。不仅要做事，要做成事。不仅要有苦劳，更要有功劳。光像“老黄牛”那样低头做事是不够的，“老黄牛”还德插上效率和效益的翅膀！没有效率的忙是“瞎忙”、是“穷忙”！只有你为企业创造财富，企业才会给你财富；只有你为企业打造空间，企业才会给你空间；只有你为企业打造机会，企业才会给你机会。美国汽车大王福特所总结的人们浪费时间的恶习，对照一下，在我们很多人身上，都存在同样的毛病：1、太多的电话。2、访太多的朋友，而且每次待的时间太久。3、的过长的信件，其实只要1到3篇幅就可以把事情交代清楚。4、太多的时间处理细枝末节，结果反而忽略的大事。5、读的东西既没有提供任何信息，也没有提供任何的启发。6、在玩乐的时间太多，而且次数也过多。7、对自己没有任何启发的人在一起的时间过多。8、在读广告传单上的时间过多。9、应该着手进行下一项工作的时候，却往往停下来对别人解释为什么要这样做。10、利用晚上的时间去夜校汲取知识，但事实上，大多数的人把晚上的时间用来看电影或无聊的电视剧。11、的时候该专心做好事先规划好的工作，但事实上，许多人把时间都用来做白日梦。12、重要的事情上投注宝贵的时间和精力......在总结这些后，福特痛心的说：“人们每天花在处理这样一些没有必要的事情上的时间，数量说起来是这样的惊人。除非我们把自己从这些事情中解放出来，否则我们无法成为一个有成就的现代人。”在我们这个时代，多的是“忙人”。我们每天急急忙忙上班、急急忙忙的说话、急急忙忙的做事，但到月底一盘算，却发现自己没有做成几件象样的事情。我们往往以一个“忙”字做、为自己努力的漂亮外衣。却没有想到，这种忙，只能是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和自己的单位带来效益。
•   这本书很适合职场人士，使他们在以后工作中遇到问题和困难时，能主动去找方法解决，而不是找借口回避责任.
•   方法总比问题多——打造不找借口找方法的一流员工，公司给员工的培训教材
•   方法总比问题多——打造不找借口找方法的一流员工…学无止境
•   这本书作为公司赠予员工生日的书籍,让员工能够明白到遇到问题时可能过各方面去找方法,以及战胜对问题畏惧,从心态上扭转大多数员工当遇到问题时不正当的态度.
•   不管是书的质量还是书的内容，我都很满意。当初只因为这个书名就买了这本书。看了这本书后，就觉得，非常值得。它告诉我们，不管遇到什么样的问题，就是再难解决，也总用解决的方法，而且不只有一种。这本书中的事例及分析告诉我们：相信没有解决不了的难题，也没有想不出的办法。找方法比找借口更能让自己成长。
•   职场里的新鲜人，经常会为一个问题苦恼，就是如何在一个企业里获得大家的认可？细细读过此书后，你会发现自己受益匪浅。你的职场生涯，会因此而有极大的提升。只有积极找方法的人，才能最好地出效益，才能弥补领导的不足，成为老总们的左膀右臂。
•   总说方法总比问题多，这本书真的做到了不找借口，只要有方法有好心态，一定可以成功！！
•   很值得职场人士看的一本书。无论是普通职员、干部、管理层人员都很适用。甚至我认为，所有国人都应该看看这书，我们平时真的是说得太多做得太少，遇到问题总是先找借口推脱，有几个是真真正正先对自己作检讨检查，再想尽办法去解决问题的呢？
•   我购买这本书,也出自厂里老公管理不够,自己又不是很会善于用人.所以想看看人家都在想些什么,或许出发点有点偏,但是却实也用到了不少.最起码现在做事不向以前总喜欢把执行的时间拉得太长,并且过后不去检察,所以没效果,现在长而久之在员工面前说呀,他们也开始找方法做事了.
•   方法总比问题多——打造不找借口
•   一直以来我们可能觉得有些事情是不能解决的，老是找这样和那样的借口，其实都是自欺欺人，任何问题都有三个解决方法
•   现在的员工不负责任的居多，大家需要提高下个人能力，其实问题终究是能解决的，方法总比问题多
•   不找借口，好好看书，好好找出解决问题的方法
•   看了些书很受用，建议大家看下，真正打造不找借口的员工团队，提高工作效率。
•   有人说书的内容很空洞，只是在不断的重复同一命题而没有确实的解答；有人说书中的例子太缺乏普遍性，毕竟人人都不能成为盖茨；有人说书名的力量远大于书的内容......但，我想说，问题的本身就不具备普遍性，个人有个人的问题，集体有集体的问题，国家有国家的问题，但归咎一处，还是个点的问题，那怎么解决？观念！书，本身就是一种观念！它指引我们遇到问题要具备善于解决问题的思想，而并不是本百科全书或十万个为什么一样的一一都作出解答的书。重复，对，书中确实在不断的重复同一种命题：方法总比问题多！但，试问，我们在小学、中学甚至大学的受教中，有哪位老师没有把重要的东西不断的重复又重复以用来加深我们大脑皮层的褶皱程度呢？可能作者的这种有意的重复，使我们的注意力都过于集中在“方法比问题多”上面而没有进一步去想“为什么方法会比问题多”这样的命题。所以，个人认为，作者是想表述一种观念，就是主动的去想解决问题的方法，而不是被动的等待解决问题的方法，方法总比问题多，关键是方法是怎么来的！个人认为，方法源于思想，观念影响方法！
•   《方法总比问题多》常人都没有这种想法，都是在遇到问题时心烦意乱，不会冷静去想想处理的方法，而是拒问题和方法于千里之外。当我只看了几页的时候，我已经被里面的内容吸引了，而不想放手，有一种想一下子读完这本书想法。这是我看书最认真的一次！书的内容与我的工作实际结合，让我懂得并学习到了很多，也知道了自己的不足。我觉得有这样一本书太值了。我希望有更多的人能看到这本书，我也会与我周边的朋友共同的分享。
•   看了这本书，我特有感触。日常工作中，总有人找这样那样的借口，有时候开项目会就会吵成一片，各自心怀鬼胎。有一次又出现了这样的情形，我大声地说，办法总比问题多，不要追究是谁的责任了，让我们想办法解决问题。
•   在公司喜欢找方法的人是受欢迎的,喜欢找借口的人是最让人讨厌的.值得看看
•   问题在日常工作中很多，但是一些人找到问题，但是找不到解决问题的方法。
•   打造不找借口的员工？任何人学来 总是有用处的，不只对于员工而言
•   少找借口，多找方法，一切问题将不是问题
•   可以拿给全体员工看的书,打造不找借口的员工
•   不找借口找方法，对于职场来说，这个技能还是蛮重要的
•   打造不找借口的员工
•   不为失败找借口，只为成功找方法。光是这句话，就已经诠释了这本书的全部意义。认真领悟，还是有不少收获的。推荐给大家，一本好书，共勉！
•   方法总比问题多，万事总有解决的办法，只要你去找，去想！
  加油！
•   这是成功人士的共性，所以，想想自己为什么现在离成功还有距离，是否已经在为自己找借口了，快去掉那该死的借口，你不是唯一，也不是特例。找到方法，比在这里抱怨要更有效率
•   送给员工的好书，让他们不会总为自己找理由。
•   只为成功找方法，方法总比问题多。
•   这是一本可以帮助我们在职场上获得成功的好书。当把主动找方法变成一种习惯，成功就会找上你。
•   遇到问题找方法 而不是消极面对 这是我们人生需要学习的功课
•   出现了问题，最重要的只解决问题而不是一味的给自己找借口
•   好书，员工读后，反应不错。无限之中影响了一些人的工作方法。推荐。
•   不为失败找借口，只为成功找方法！
•   打造不找借口找方法的团队。。。
•   书的质量不错对得起这个价格。不找借口找方法！
•   遇到困难需要找的是方法而非理由，加油
•   这本书是公司管理层看完后,分享给基层看的,从一些小道理,小故事中引起共鸣,引人反思,做事是否尽全力了?学会找方法而不是挑毛病,调整心态永远最重要.
•   方法总比问题多，第一本内容很好，它不仅让我们打开书时看见了希望，同时还交给了读者许多使用的能够解决问题的方法…
•   很多新员工，总是找不到事情做，而且效率不高。拿到了书，自己先看了一本，然后讲同类的，每人发了一本，觉得对于员工的思想和行动力提高还是有帮助的。
•   本书写的太好了，是一本很值得员工看的书。由于员工的素质很不平等，我们要让员工在思想和工作上都做到全面发展，所以这样的书要多读，也希望多出些此类的书。员工的发展我们做管理的要有耐心，用理论与实际相结合，把理论运用到实践中去。这样员工的素质才能得到跟好的提高，这样的这书读的越多思想素质提高的越快。这样才能有意于公司的发展壮大。。。。。。，非常好的书，强力推荐这本书。
•   做事情一定要找方法，方法是靠人想出来的
•   能总结出职场的一些弊端，可以用来培训员工的。
•   适合喜欢给自己的失败找借口的人阅读，很受启发
•   我用了三天的时间从头到尾，仔仔细细地品读了一遍，对照生活和工作发现了太多自己视而不见的问题，找到了问题根节，对症下药，药到病除，再次我要说声：谢谢，方法总比问题多。这本书，在今后的工作和生活当中，我会竭尽全力地去想办法解决实际问题！！！
•   虽然并没有什么华丽辞藻，但是把道理和实际都能说明白，很适合职场的基层或中层看。我拿到书，看了头两页，就被它的故事吸引了，真的很不错。写这个评论的时候，我已经全部看完了。我觉得还可以再细读，以后作为职场的一本指导书，有的道理，或许觉得很简单，或许觉得很匪夷所思，但是当自己真的遇到实际情况时，再想起书上的内容，就很容易走出一条更为平坦的发展之路。对个人的心智、心态、精神状态、处事方法等都有帮助的。而且真的很便宜咧。
•   现实中许多人都会为某件事为自己找借口，原因，这本书，很实际的例子，就象是现实中的一样，所以本人感觉很实用，也让人学会不少知识。
•   及时雨，这本书对我来说就是及时雨
  以前从来没有感到自己很多借口
  或许到了新的环境，大家彼此不是很熟悉，才发现我的缺点暴露出来
  经常找借口
  呵呵，以前没有发现，被人说了，才发现我的身上存在这么大的一个缺点，来一本书，充实自己一下，顺便来改一下自己的这个老毛病。
•   这本书很开拓人的思路，书中的“只要精神不滑坡，方法总比问题多”应该贴在我们每个人的脸上，印在我们的心里！
•   觉得很不错，领导极力推荐我们学习，提高工作能力最重要的找到解决问题的方法！
•   很好的一本书 能让我们学会工作中提高效率的方法 只要肯努力 方法总会比借口好找
•   这本数的内容不错，适合刚刚进入职场的人，书中会解决一些你在职场中遇到的问题，所以此书还是值得一看！
•   包装纸质都不错，推荐大家都去看看，尤其是对平时比较爱找借口的人
•   找借口这是现代人尤其是年轻人在工作和生活中常犯的毛病，通过这本书对年轻人是一个提醒。总体来说值得一读。
•   适合迷茫、徘徊、爱找借口的人读。
•   找到方法就是好员工
•   作为小公司员工职业素养的培训课程很不错，对于效率的提高很有帮助。
•   质量不错，对初入职场的新员工有帮助，就是快递不给力，加急快递没能按时到货，幸好最后没有误事，也让人着急了很久！
•   对于许多总是有爱抱怨的和找借口心态的生活经历来说是一本不错的书。可以好好参阅，相信会有一个很好的改变。
•   这本书真不错 很有实用价值 包装精美 讲述详细 卖家发货速度快 此书对于工作中的实际问题做出了合理的解决方法和解释 对我们很有帮助
•   以前总为自己找借口。看了之后真的收获很多
•   方法总比问题多，励志的，准备送人的礼物
•   改正自己在工作生活中找借口的毛病
•   对于初入职场的员工来说，这本书很不错
•   正在学习如何培训员工，本书提供了很好的思路
•   这本书的内容非常精彩，对培训企业员工很有帮助，同时也是年轻人提高自我修养，挖掘自身潜力，快速成长的床头必备书。
•   此书籍一直是单位推行读的，怎么样做一个好员工，书中介绍很好，用很多故事来介绍如何做好工作
•   买了给公司员工做培训的，书的质量很好，内容页很好，学到了不少东西。
•   很好的员工培训书籍！
•   写的精辟易懂，员工一看就懂，值得企业管理培训习用。
•   比较适合给新员工培训用。
•   介绍了一些解决问题的方法,很实用.
  所举的例子也很生动
•   朋友介绍的一本好书，方法确实比问题多，学到不少技巧，方法！值得推荐的一本好书
•   做事不能找借口，只要结果。
•   很有指导性，很适于拿来做员工培训。
•   员工培训用书， 还不错
•   用于基层员工培训的奖品，效果不错！
•   员工观念培训教材
•   作为员工的内部培训非常实用
•   现在才发现原来方法是比问题多的多 只要用心什么问题都会解决
•   当当还是一如既往的好，而且种类多。这本书买回来公司作为优秀新员工的奖品，很不错，谢谢当当以及物流工作人员！
•   小时候，妈妈常说“方法总会比问题多”，大了，工作了，带着经历来看这本书，还是有所感慨的，值得一看
•   很不错，方法总比问题多^_^
•   方法总比问题多，关键在于我们怎样去看待
•   昨天收到，窝在沙发上看了一部份，感觉触到挺大，方法总比问题多，自己以后无法再自我开脱吧
•   方法总比问题多
•   买回给公司员工借阅看的，内容很不错，教人积极
•   跟着买了一本空杯心态，真的很不错，问题不是问题，方法才是根本
•   名字很简单的一本书,内容也通俗易懂,但却道出了普遍存在的问题.很实用的励志培训书籍,在企业培训时我也曾用到了其中的内容,很实在,很受用.值得推荐.
•   这本书可以很实际的帮助员工改正对他人不满，对工作不满的情绪。很值得员工人手一册。
•   很适合我们学习 在遇见问题的时候多想方法
•   挺不错的一本企业理念渗透用书，公司员工人手一本
•   做事方法发现问题有好处
•   本文通过了种种例子说明了解决问题的方法有很多！
•   作为一个年轻人，在当今的社会将遇到各种问题，由于掌握的社会资源有限，面对人生阶段性问题的时候会遇到心理障碍，因此，需要有效的调整心态，解决真正需要当下需要解决的问题，积极面对人生。
•   刚入职的员工最好在入职前翻阅此书，会对你有很大的帮助的
•   我很喜欢一切皆有可能这句话，问题永远是让人解决的而不是回避的！
•   很适合基层管理人员和一般员工学习的书。