人力资源

出版时间：2003-01-01  出版社：商务印书馆  作者：孔杰,王洪伟  页数：274  
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内容概要

本书一个建设性的目的，是想为正在奋斗前行的公司提供更具有推动力的动态方法！ 
    这套丛书的具体特点主要是：
    第一、以年度报告的形式，收集、整理和分析最新的案例；
    第二、选择最佳或典型的案例，而不是最佳的企业；
    第三、将新理论和新知识寓于具体案例的分析评论之中；
    第四、将新理论和新知识寓于具体案例的分析评论之中；
    第五、案例编写形式活泼多样，具有较强的实用性和可操作性；
    第六、强调“深入浅出”和对读者的人文关怀。
    我们相信，这套丛书能为企业管理者及相关人员排忧解难。只有如此，才能提高国内MBA案例图书的品味，创出MBA案例图书的品牌，最终得到中国本土企业家和MBA学习者们的广泛认同。

书籍目录

前言一 人力资源管理战略、政策与制度 1 上海波特曼丽嘉酒店、员工都是绅士和淑女 2 安利（中国）：在规范中发展   ——安利（中国）的人力资源管理政策透视 3 平安保险：以制度保平安二 员工招聘与配置 4 中国宝洁：招聘维新，全面培训三 薪酬管理、绩效评价与人员激励 5 云南白药：薪酬改革促发展 6 云南汽车：使薪酬管理成为一个完整的过程 7 美的：产权是最好的激励形式四 员工培训与开发 8 摩托罗拉：建在工厂里的大学 9 海尔：培训也是竞争力 10 李亦非：我的美丽人生没有玻璃顶五 劳资关系、雇员保障与工作安全 11 上海贝尔阿尔卡特：人性化的解雇管理 12 联想：保护员工职业心理健康

用户评论 (总计1条)

•   人力资源方面的颇具影响力的一本书，开卷有益