2010年公务员考试快速通过教程

出版时间：2009-8  出版社：高等教育出版社  作者：曹长远 著  页数：689  

前言

　　自从我国推行公务员录用考试制度以来，公务员岗位吸引了越来越多的大学毕业生和社会有识之士参与竞争。2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》正式施行，更是第一次以法律的形式规定了公务员的录用、聘任等方式，为广大有志于公务员职业的考生提供了适合自己的职业轨道。由于公务员职业所具有的独特优势，“公考”的热度越来越高，已经成为“当今中国竞争最激烈的考试”，特别对于应届毕业大学生来说，参加“公考”已经成了与“考研”并列的重要选择。每年有几百万考生走进国家、地方公务员招录考场，而其中超过七成的是应届毕业大学生。　　现在我们可以看到，在大学校园里，到处都有复习备考公务员的学生。但是由于缺乏相应的课程指导，许多学生因为复习不得法而感到茫然和苦恼。所以，开设“公务员考试辅导”课程，是广大学生的迫切要求，编写相应的课程教材也是形势所需。　　高等教育出版社组织编写的《2010年公务员考试快速通过教程》，试图提供切实有效的“公考”方案和应考方法，引导考生把自己的知识储备运用于“公考”实践。教材的特点可以简述为以下三点：　　第一，努力淡化专业背景，为不同专业的大学毕业生和社会考生提供一本切合实用的“公考”教材。我们假定你没有专业的语文知识、数学知识、逻辑知识、法律知识等，并且现有的写作能力也不是那么强。这本教材的内容将使你从初级水平达到熟练应考的操作水平。　　第二，考虑到多数考生往往既参加国家公务员考试又参加各省的地方公务员考试，本教材以国家和省级公务员往年考试真题为蓝本，兼顾国家、地方“公考”的命题规律，合理安排教材内容。使你无论在国家还是省级公务员考试中，都能通过学习从容应考。　　第三，本教材由“公务员考试模拟系统”（400万字）+“纸质教材”（120万字）+“教学网站”（500万字）组成，涵盖行政职业能力测验、申论的全部内容，为你提供“三位一体”的公务员考试立体教材。　　★公务员考试模拟系统　　“公务员考试模拟系统”是高等教育出版社组织公考专家和计算机专家独家研发的大型模考系统。本系统主要具有以下功能：　　（1）“公考”原理。阐明公务员考试基本原理和备考策略，厘清“公考”与学校专业考试的本质区别，把握“公考”的命题思路以及行测不同题型的解题技巧。　　（2）申论突破。从阅读资料到申论论证，结合申论真题解析，教会你申论每一步的具体方法，特别是“引、申、议、策、合”申论五段论的写作方法。　　（3）模拟考试。针对考生普遍不适应公务员考试大题量、高强度的状况，本系统以往年真题为题库，模拟真实考场，强化“模考精练”，旨在提高考生在规定时间内作答规定数量真题的应考能力。限时作答，即时批阅，智能纠错，逐题解析。让你合理安排复习进度，随时把握学习成绩。　　（4）智能组卷。基于庞大的“公考”真题库支持，轻轻点拨，可以为你组合出源源不断的、符合“公考”强度、难度要求的模真试卷。　　（5）专项训练。针对自己的弱项进行强化专项训练，个性学习尽在自己掌握。　　（6）历年真题。系统提供近百套国家、各省公务员考试“行政职业能力测验”、“申论”真题。海量真题可以充分满足你的训练要求。只有经过命题专家精心打磨的真题，才真正符合公务员考试的核心要求。因此建议考生要多做真题，不做模拟题。

内容概要

　　《2010年公务员考试快速通过教程(行政职业能力测验、申论综合版)》由“公务员考试模拟系统”（400万字）、“纸质教材”（120万字）和“教学网站”（500万字）组成，信息量大，物超所值。鉴于公务员录用考试与学校考试的本质区别，又因为目前许多考生并不了解公务员考试的独特要求，《2010年公务员考试快速通过教程(行政职业能力测验、申论综合版)》针对考生在备考过程中容易出现的困惑和问题，阐释公务员考试原理和备考策略，通过提供有针对性的应考方案和训练方法，引导考生把知识储备运用于公务员考试实践，为不同专业背景的考生提供一本切实有效的教材。　　《2010年公务员考试快速通过教程(行政职业能力测验、申论综合版)》涵盖行政职业能力测验、申论的全部内容，一册在手，可以满足你参加国家、省级公务员考试的备考要求。《2010年公务员考试快速通过教程(行政职业能力测验、申论综合版)》供应届大学毕业生使用，也适合社会各界考生使用。

书籍目录

绪论一、什么是公务员二、什么是公务员考试录用制度三、国家公务员考试与各省地方公务员考试的关系四、选调生考试、事业单位招考与公务员考试的关系五、公务员有哪些种类六、国家公务员考试历年合格分数线七、公务员考试的招录程序八、公务员考试的命题趋势九、公务员考试“考什么”十、公务员考试复习备考的两个阶段第一编 公务员考试模拟系统一、“模考精练”是最有效的“公考”备考方法二、“公务员考试模拟系统”的安装三、“公务员考试模拟系统”的主要功能第二编 行政职业能力测验第一章 行政职业能力测验概说一、什么是行政职业能力测验二、行政职业能力测验的核心要求是什么三、行政职业能力测验有哪些题型四、行政职业能力测验的考试程序第二章 言语理解与表达一、言语理解与表达基本原理二、言语理解与表达基本题型及解题技巧三、言语理解与表达真题精解四、言语理解与表达真题专项训练第三章 数字推理一、数字推理基本原理二、数字推理基本题型及解题技巧三、数字推理真题精解四、数字推理真题专项训练第四章 数学运算一、数学运算基本原理二、数学运算基本题型及解题技巧三、数学运算真题精解四、数学运算真题专项训练第五章 图形推理一、图形推理基本原理二、图形推理基本题型及解题技巧三、图形推理真题精解四、图形推理真题专项训练第六章 定义判断一、定义判断基本原理二、定义判断基本题型及解题技巧三、定义判断真题精解四、定义判断真题专项训练第七章 逻辑判断一、逻辑判断基本原理二、逻辑判断基本题型及解题技巧三、逻辑判断真题精解四、逻辑判断真题专项训练第八章 类比推理一、类比推理基本原理二、类比推理基本题型及解题技巧三、类比推理真题精解四、类比推理真题专项训练第九章 常识判断一、常识判断基本原理二、常识判断基本知识点三、常识判断真题精解四、常识判断真题专项训练第十章 资料分析一、资料分析基本原理二、资料分析基本题型及解题技巧三、资料分析真题精解四、资料分析真题专项训练第三编 申论第十一章 申论概说一、什么是申论二、申论的最高原则：从材料中来，到材料中去三、申论备考必须避免的两个错误四、历年国考申论材料分析五、历年国考申论题型分析六、历年国考中论“政策导向”分析七、申论的评分标准_八、申论的备考策略九、要学会用“辩证法”分析申论问题十、要紧密联系“科学发展观”作答申论问题I十一、申论“六要”“四忌”第十二章 阅读资料的技巧一、审读“作答要求”，明确阅读目的二、标注关键信息，总结段落大意三、合并同类信息，理顺逻辑关系四、“阅读资料”技巧演示第十三章 概括资料的技巧一、什么是概括二、概括资料的常见题型三、“概括主要内容”技巧演示四、“综合性概括”技巧演示五、“揭示隐含(主要问题)”技巧演示六、“揭示隐含(含义)”技巧演示七、“揭示隐含(启示)”技巧演示八、“揭示隐含(观点)”技巧演示九、“辨析对错”技巧演示第十四章 提出对策的技巧一、什么是对策二、提出对策的步骤三、“提出对策”技巧演示四、“对策评价”技巧演示第十五章 申论论证的技巧一、什么是中论论证二、申论的论题三、申论的论据四、申论的结构：申论五段论五、申论论证高分突破的六个环节第十六章 历年国家公务员考试申论真题解答过程精析一、2009年国家公务员考试申论真题解答过程精析二、2008年国家公务员考试申论真题解答过程精析三、2007年国家公务员考试申论真题解答过程精析四、2006年国家公务员考试申论真题解答过程精析五、2005年国家公务员考试申论真题解答过程精析六、2004年国家公务员考试申论真题解答过程精析七、2003年国家公务员考试申论真题解答过程精析第十七章 公务员考试申论真题专项训练一、2008年北京市公务员考试申论真题二、2008年山东省公务员考试申论真题三、2008年浙江省公务员考试申论真题四、2008年上海市公务员考试申论真题五、2008年广东省公务员考试申论真题附录 公务员考试复习备考高分秘笈

章节摘录

　　行政职业能力测验概说　　行政职业能力测验是公务员录用考试公共科目笔试的必考科目之一。在近几年的公务员录用考试中，行政职业能力测验显示出越来越高的重要性，其成绩高低已经成为能否达到合格分数线的关键因素。然而，由于行政职业能力测验与人们熟悉的学校专业考试明显不同，其内容包罗万象，涉及范围很广，再加上提问方式灵活多变，题型多、题量大、时间紧，许多考生从复习到考试往往一直都找不到感觉而一头雾水，尽管花了很多的复习时间，考试成绩却不尽如人意，最后徒叹一个“难”字。其实，行政职业能力测验的命题思路已经基本固定，考哪些题型，怎么问，怎样答等都有很强的规律性可以遵循。因此，考生必须真正理解行政职业能力测验的考试原理和基本要求，掌握各种题型的解题技巧，只有这样，才能制定出切实可行的复习计划，事半而功倍。什么是行政职业能力测验　　要认识“行政职业能力测验”，首先必须知道什么是“职业能力测验”。　　职业能力测验本质上是一种心理测验，目的在于发现一个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，从而帮助其选择合适的职业方向。　　现代职业能力测验开始于西方工业革命时期，测验内容从早期的心理缺陷诊断逐步演变为心理.评价，测验对象也从教育领域不断拓展到社会管理的各个领域。20世纪50年代以来，职业能力测验的思想和方法日。新月异，不仅开发出了内容丰富的测评技术，包括智力测验、能力测验、性向测验、成就测验、情景模拟等，而且在政府选拔公务员、公司录用新员工、人力资源开发和个人职业设计等方面都得到了广泛运用。在今天的西方，职业能力测验已经发展成了一个重要的产业。　　当今社会充满了激烈竞争，准确地发现和使用人才，是生存和发展的关键因素。然而，在人才流动日益频繁的今天，“伯乐相马”已经远远不能适应人才选拔的需要。职业能力测验作为一种选贤任能的科学方法和手段，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，必将在招聘、选拔、培养各类人才的过程中发挥越来越大的作用。　　那么，什么是行政职业能力测验呢？顾名思义，行政职业能力测验就是用于测查从事公务员行政工作所必备的基本职业能力以及能力发展趋向的一种选拔性考试，用来回答“谁最具备从事行政工作的能力，谁在将来的行政工作中更有发展潜力”的问题。对行政能力“发展潜力”的考查，其重点并不是现实的知识水平，而是一个人的潜能、素质，或者说是考查一个人的能力提升空间有多大。了解这一点至关重要，它告诉我们公务员考试决不是对专门学科知识的考查。同样是答题本上印着一些题目，它不像高考、考研那样，考查你对具体的专业知识掌握得怎样，而要考查你的素质和潜力。

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