管理者工作-生活融合倾向研究

出版时间:2012-1  出版社:科学出版社  作者:李贵卿,井润田 著  页数:183  
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内容概要

经济的全球化和信息技术的广泛使用,使工作和生活的边界变得越来越模糊,管理者在工作、家庭、社区和个人等方面所扮演的角色更加相互冲突和牵制,履行好多角色责任,不仅有利于管理者自身,也有利于其利益相关者。工作一生活融合代表一种全面解决工作一生活问题的机制,通过主观努力与客观能力的有效协调,实现其中一种角色的态度对其他角色产生积极影响,或一种角色的经验成为其他角色增益的资源。工作一生活融合在增强角色问积极溢出、改善积极情感、提升绩效水平方面有着积极意义,对我国建设和谐社会,改善人民的福祉有着重要意义。
本书适合管理学、心理学、社会学等专业领域的师生和广大的社会受众参阅。

作者简介

李贵卿,女,1967年12月出生,教授、硕士生导师,企业管理学博士、管理科学与工程博士后,四川省学术与技术带头人后备人选,中国管理研究国际学会(IAC—MR)会员、中国人力资源教育教学研究会会员。长期从事组织行为科学与人力资源管理、劳动经济与劳动关系等教学科研工作。主持国家出国留学基金项目、中国博士后特别资助、中国博士后科研基金面上项目、教育部哲学社会科学规划项目;参与多项国家社会科学基金、国家自然科学基金项目的研究;在《中国工业经济》、《经济社会体制比较》、《预测》等刊物发表学术论文30余篇,出版专著、教材4部,其中《实施工作分享破解就业难题》、《合作型劳动关系研究》分别获得四川省哲学社会科学优秀成果奖二等奖、三等奖,多篇学术论文被《中国社会科学文摘》、《人大复印资料》等转载。

书籍目录

序言
第1章 绪论
1.1 工作-生活关系领域的理论研究与现实困境
1.2 工作-生活融合倾向研究概述
1.3 管理者工作-生活融合倾向的影响因素
1.4 多角色责任感视角的工作-生活融合倾向研究理论框架
1.5 拟采取的研究方法与拟获得的研究创新
第2章 工作-生活关系文献研究
2.1 工作-生活关系领域研究现状
2.2 工作-生活融合研究现状
2.3 社会与组织层面对工作-生活的影响
2.4 工作-生活边界分割/融合的理论模型
2.5 工作-生活融合的未来研究展望
第3章 工作-生活多角色责任感的测量及影响研究
 3.1 工作-生活多重角色责任的相互关系
 3.2 责任感的内涵与要素
 3.3 工作-生活多角色责任感的测量工具开发
 3.4 工作-生活多角色责任感的影响
 3.5 调查数据的实证分析结果
 3.6 结论与启示
第4章 管理者工作-生活融合倾向及其效应研究
 4.1 我国管理者工作-生活融合的初步调查
 4.2 工作-生活融合倾向的探索性研究
 4.3 工作-生活融合倾向的效应及其调节因素
 4.4 调查数据实证分析结果
 4.5 结论与启示
第5章 多角色责任感对工作压力与任务绩效的影响
 5.1 多角色责任感对工作压力的影响
 5.2 多角色责任感对任务绩效的影响
 5.3 工作要求一控制模型与工作-生活融合倾向的中介调节作用
 5.4 调查数据实证分析结果
 5.5 普通调节效应与有中介调节效应的比较
 5.6 结论与启示
第6章 多角色责任感对主观幸福感的影响
 6.1 主观幸福感概述
 6.2 多角色责任感对主观幸福感的影响
 6.3 工作-生活融合倾向与人际间社会支持的中介调节作用
 6.4 调查数据实证分析结果
 6.5 中介效应与有调节的中介效应的比较
 6.6 结论与启示
第7章 管理者工作-家庭融合效应及其性别调节研究
 7.1 工作-家庭融合的理论回顾及其性别差异
 7.2 性别差异的理论回顾
 7.3 工作-家庭关系与任务绩效的性别差异
 7.4 性别差异与时间压力的研究
 7.5 性别差异与焦虑的研究
 7.6 性别差异与工作家庭角色问冲突研究
 7.7 调查数据实证分析结果
 7.8 结论与启示
第8章 工作与非工作情景中人际间社会支持的交互溢出作用
 8.1 人际间的社会支持资源
 8.2 社会支持的结果
 8.3 社会支持在工作-家庭处理策略上的性别差异
 8.4 人际问社会支持可能的结果变量
 8.5 调查数据实证分析结果
 8.6 结论与讨论
第9章 变革情景下管理者工作-生活融合分类管理策略研究
 9.1 工作与生活环境的变迁
 9.2 多角色综合的工作-生活融合策略
 9.3 分割一融合连续带策略
 9.4 提升领导力的工作-生活融合策略
 9.5 社会组织层面的工作-生活融合策略
参考文献
后记

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