我国收入差距的成因与演变

出版时间：2011-10  出版社：人民出版社  作者：靳卫东  

内容概要

近年来，我国的收入差距不断扩大，收入分配问题逐渐成为国民的关注焦点，也成为我国经济学研究的一项重要内容。人力资本理论实际上是一种典型的收入分配理论。一方面，人力资本投资分为私人投资和公共投资，所以收入水平、公共投资结构、经济文化以及技术进步类型的变化决定了居民之间人力资本投资的数量差异，也就决定了他们的人力资本差距和收入差距。另一方面，在市场经济条件下，技术、贸易、收入以及公共雇佣政策等都可以影响人力资本的需求，从而也可以影响收入差距的变化。因此，本书《我国收入差距的成因与演变—
—基于人力资本视角的分析》试图通过对人力资本供求的分析来研究我国收入差距的成因与演变。
《我国收入差距的成因与演变——基于人力资本视角的分析》由靳卫东编写。

作者简介

靳卫东，男，山东济宁人，南京大学经济学博士，山东财经大学副教授。主要研究方向：教育经济学、人力资本理论和中国经济发展。近年来，已发表相关学术论文二十余篇，主持多项国家级和省级课题，获得多项教学和科研奖励。

书籍目录

第一章 导论
第一节 问题的提出
第二节 研究思路、结构和方法
第二章 人力资本与收入差距研究的文献回顾
第一节 人力资本理论
第二节 收入差距的成因分析
第三节 人力资本与收入差距的关系
本章小结
第三章 我国收入差距的变化与争论
第一节 收入差距的历史演变
第二节 收入差距变化的必然性：基于一种理论的认识
第三节 关于收入差距问题的争论：“公平与效率之争”
本章小结
第四章 人力资本投资的收入分配效应
第一节 我国人力资本投资的现状
第二节 居民个体人力资本投资的收入分配效应
第三节 公共人力资本投资的作用
第四节 公共投资的区域结构与收入差距：以教育资源的
空间布局为例
第五节 一种新型人力资本投资的影响
第六节 技术进步条件下人力资本投资的收入分配效应
本章小结
第五章 人力资本需求变化的收入分配效应
第一节 人力资本需求变化的决定因素
第二节 技术、贸易和收入变化的作用
第三节 公共雇佣政策的影响
第四节 人力资本需求变化效应的实证检验
本章小结
第六章 公共应对措施
第一节 调整公共人力资本投资
第二节 适度改变人力资本需求
本章小结与研究展望
参考文献